domāju, ka žurnālā ierakstus var turpināt, bet neesmu pārliecināta.

Bet pie darba līgumiem manuprāt taisa grozījumus, ka sakarā ar IU pārreorganizāciju ir notikušās tādas izmaiņas darba līgumos:

1.jaumainās nosaukums nebūs vairs darba devējs IU, bet gan SIA ar nosaukumu tādu.

2. grozījumus paraksta abas puses, un es atzīmētu, ka grozījumi darba līgumos veikti pamatpojoties uz Komercreģistra reģistrācijas apliecību Nr. no datuma tāda.

3. Vēl ieteica, darbiniekiem uz rokas izdot izziņas, ka viņi no tāda laika strādāja IU tādā un reorganizācijas rezultātā no datuma tāda IU reorganizēts uz SIA tādu. Nu pie teksta jāpiedomā, bet ideja apmēram tāda.

Paldiesiņ

Žurnālus un pārējos gŗāmatvedības reģistrus var lietot ikai tādā gadījumā ja ir SIA dālībnieku lēmums, ka SIA "AAA" ir IU "AAA" visu saistību un tiesību pārņēmējs. Pretējā gadījumā SIA ir pilnīgi jauns uzņēmums un viss jāsāk no nulles.

Lēmumā tas ir ierakstīts, tikai Lēmums nr. 1 ir IU "GGGG", kuru parakstījis IU īpaņieks M. MMMM., nevis SIA lēmums. Lēmuma punktā ir ierakstīts: "Pārveidojamā IU darījumi Sabiedrības grāmatvedībā tiks uzskatīti par Sabiedrības darījumiem ar lēmuma par Sabiedrības reorganizācijas pieņemšanas dienu".

tad jau it kā arī rīkojumi nav jāpārraksta nu piemēram par kasiera, avansa nor. personas amata pildīšanu u.t.t

толькл в случае реорганизации работники никуда не "переходят". Они как работали, так и продолжают работать. Изменилось только данные работодателя, а работодатель остался тем же.