Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

необлагаемый минимум Uz tēmu sarakstu

необлагаемый минимум

Скажите пожалуйста, если работник в одном и том же месяце и работал (с 01 до 18) и находился в отпуске (с 19 до 30 - 2 недели - з/п и отпускные выплачиваем после отпуска) к з/плате и отпускным в целом можно применить минимум или расчитывать его пропорционально отработанным дням?

Atbildes (5)

Не можно, а нужно.

Минимум применяется полностью за весь месяц.

У меня ситуация такая, что работнок отработал до 17 числа и 17 был уволен. Минимум с з/п был снят в полном размере - 21 лат. При этом отпуск он свой отгулял. Можно ли оформить отпуск за свой счет с 18 до 30 число, и уволить 30 числа, и применить минимум в полном размере?

Только, если он до конца месяца не устроился уже куда-нибудь работать по налоговой книжке.

Слава богу не устроился. СПАСИБО за помощь

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

необлагаемый минимум Uz tēmu sarakstu

необлагаемый минимум

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

необлагаемый минимум Uz tēmu sarakstu

необлагаемый минимум

Atbildes (5)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!