Я расчитываю так:

1.Ienākumi par periodu (2.5 mēn)-100 Ls?

2. Nostrādāto stundu skaits: 144

3.Nostradatodienu skaits: 12

4. Dienu skaits perioda par 2.5 mēn- 77?

5.Koeficients 20 dienas/365 dienas gadā*77=4.22 (apmaks.atvaļ.dienas)

5.Dienasvidēja izpeļņa: 100 Ls/12 nostr.dienas=8.33Ls

6.Kompensācija: 4.22*8.33 Ls=35.15 Ls

Знаки ? поставила потому что Вы не указали з/п и дни календарные за период 2,5 месяца.

Но у меня почасовики работают не по 12 часов, а меньше, поэтому я считаю так. Ведь за переработку дополнительно платить надо, как быть с этим не могу подсказать сразу, надо подумать...

Спасибо!!! Я так и сделаю:)

Ната. Что-то многовато вы ему платите. У работника зарплата 40 латов в месяц, а вы ему за 4 дня выплачиваете компенсацию размером почти в месячную зарплату.

Не хотите сделать как велит ЗОТ?

Для начала посчитать количество календарных дней отпуска

28/365*77 = 6 дней.

Можно по графику из этих дней выбрать рабочие, а можно посчитать пропорцию.

Если из 77 календарных дней отработано 12, то получается, что рабочий - каждый шестой день.

И по пропорции получается примерно то же самое: 12/77*6 = 1. Его и надо оплатить.

При суммированном рабочем времени по ЗОТ средний заработок считается: 100/144*8 = 5,55. Это и будет компенсация.

Таких работников ЗОТ обижает. Для тех кто работает по регулярному графику по 8 часов в день компенсация была бы 100/12= 8,33. Но для суммированных другой порядок.

Майя, совершенно с Вами согласна, спасибо, что просветили:) Ну я думаю, что за начисление больше карать не будут, главное - что не меньше

спасибо