Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Срочно! Увольнение !!!! Uz tēmu sarakstu
Atbildes (12)
26 лат : на 31 день х на 16 дней,
(18+18) : 31 день х на 16 дней
(18+18) : 31 день х на 16 дней
Обычно день увольнения считался последним рабочим днем.
Тогда необлагаемый минимум : 26:31*17=14,26
на иждивенцев : 36:31*17=19,74
Тогда необлагаемый минимум : 26:31*17=14,26
на иждивенцев : 36:31*17=19,74
А компенсация за отпуск? У меня получилось 0,93 дня (17:365*20)и тогда еще + 3,54 (80:21*0,93). Может, кто поправит.
Ну, если 17 последний рабочий день, то так и есть - Вы правы,а насчет компенсации - если за месяц 1,67 дня, то за 17 дней, наверно, 1 день,а, может, не одного, уж не знаю,как бы я поступила
Так больше - не меньше :), можно и день компенсации начислить!
Если хозяин не возражает. Всяко бывает..
Ну, 3,81 и 3,54 разница небольшая! 
Спасибочки большое за помощь!!!!
Подскажите пожалуйста еще какой код и какую статью закона о труде указать при увольнении по собственному желанию!!!
Код 21, статья:100.pants. Darbinieka uzteikums
А вот интересно, правильнее ли будет работнику начислить компенсацию например за 0,93 или за 1,25 дня, вместо одного ? Вообщем так, как получается при расчете.
Главное : не меньше, чем положено!
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt