manuprāt varēja ar lieciniekiem sastādīt aktu, ka darbiniece tāda datumā tādā pārkāpjot darba iekšējās kārtības noteikumus ieradās darba vietā reibuma stāvoklī ar nepiederošām personām. Liecinieki, lai parakstās un direktors, lai izsaka rakstisku brīdinājumu vai rājienu kā tas saucas.

Bet vai nevar atlaist? Viņi bija darbinājuši zāģi, kas neietilpst viņu pienākumos. Varēja būt neparedzamas sekas. Vai ar to nepietiek lai atlaistu?

Visam ir jābūt noformētam dokumentāli ( kā Cleo rakstīja),bez tā nevar iztikt.

Достаточно. Даже не одна статья, а три.

101.4 - нахождение на работе в нетрезвом виде,

101.5 - грубое нарушение правил охраны труда,

101.1 - нарушение правил трудового распорядка.

Только бумаги об этом составьте. Чем подробнее, тем лучше.

Обязательно нужен акт, который подпишут три свидетеля. В акте укажите все нарушения, которые она совершила, но акт составляется в день совершения нарушения, еще лучше если есть мед.освидетельствование, т.к. свидетели на суде иногда отказываются от своих показаний и тогда полный анусю

Aizveda tajā pašā dienā pie mediķiem lai nosaka reibuma pakāpi. Bet aktu neviens nemācēja uzrakstīt.

nu vismaz kaut kādas analīzes ir veiktas?

Nu ja, analīzes ir. Bet aktu vēl vajag.

Nu takl brīvā formā lai sastāda aktu, ka datumā tādā veiktas analīzes tādas un konstatēts, ka darbiniece tāda ir bijusi aklohola reibumā.. bla bla bla,... nu kā jau tur medicīnsiki raksta. Vai tie mediķi ir poliklīnikā? Nav nekad stādījuši ekspertīzes aktus, kad menti atved pierāvušos šoferīšus?

Cik saprotu tad aktu jāsastāda uzņēmumā, ka bija svešas personas, dzērušas utt. Poliklīnikā jau izsniegs tikai rezultātus.

Varbūt arī tā var izdarīt: rakstiet, ka tāda un tāda datumā, darbiniece reibumā ieradās darba ar nepiederošām personām. Vēlāk darbiniece tika aizvesta pie mediķiem, lai nosaka reibuma pakāpi. Un uzrakstiet par analīžu rezultātiem.

Ну и напишите все как было. Работница (фамилия) ... числа в ... время явилась на рабочее место в сопровождении посторонних людей, не являющихся работниками предприятия. Они делали ... Требованию прекратить не подчинились. В связи с тем, что у руководителя возникли подозрения в том, что работница находится в состоянии алкогольного опьянения, она была направлена (дата, время) для проведения анализов в медицинское учреждение (название учреждения).

Кстати, для работы, в отличие от нахождения за рулем, нет допустимых норм содержания алкоголя. Нельзя пить вообще.

Потом, после получения анализов надо врчить ей под подпись уведомление: в связи с полученным актом (число) требую до (число) в письменном виде дать пояснения по изложенным фактам. В противном случае будем увольнять по статьям 101.1, 101.4, 101.5.

Уведомление надо вручить под подпись. Желательно в присутствии 3 свидетелей. Если откажется подписать, то составить акт об отказе.

После этого вручить еще одно уведомление о расторжении трудового договора с указанием причины и статей ЗОТ. Если окажется, что была в состоянии алкогольного опьянения, то можно уволить сразу. Если по нарушениям трудовой дисциплины или нарушениям техники безопасности, то через 10 дней.

Paldies, tā arī darīšu!