Чтобы не терять пособие ей Вы должны ставить 34 часа в неделю.Код 52 вроде бы.Ну а оставлять ее или уволнять ее это ваше право правда закон больше на ее стороне.Это мое мнение.

Это понятно. Но я не могу ей поставить 34 часа в неделю, т.к. это прошлый год и к сожалению уже сделан баланс. Меня интересует имели ли мы право заключать с ней трудовой договор на полное рабочее время?

Вы имели полное право заключать с ней договор на полное рабочее время.

Jautājums , cik tad stundas nedēļā drīkst strādāt darbiniece ar bērnu no 1,5 līdz trīs gadi , lai saglabātu pabalstu

Если не ошибаюсь, до 24 часов в неделю.

man šķiet, ka tas bija atkarīgs no tā, kad bērns piedzimis.

Darba ņēmējs - māmiņa, kurai ir bērns vecumā līdz trim gadiem, kas piedzimis līdz 2002.gada31.decembrim, un kura ir nodarbināta nepilnu darba nedēļu (līdz 20 stundām nedēļā, ja bērns ir vecumā līdz pusotram gadam, un līdz 34 stundām nedēļā, ja bērns ir vecumā no pusotra līdz trim gadiem).

Darba ņēmējs - māmiņa, kurai ir bērns vecumā līdz diviem gadiem, kas piedzimis 2003.gada1.janvārī vai vēlāk, un kura ir nodarbināta nepilnu darba nedēļu (līdz 20 stundām nedēļā)

Tātad ,ja patreiz darbiniecei ir bērns līdz 1,5 gadu vecumam. un viņa strādā līdz 20 st. nedēļā ,tad bērnam sasniedzot 2 gadu vecumu jāsniedz jauns ziņojums - ziņa par darba ņēmējiem.

saprotu, ka sasniedzot 2 gadu vecumu viņas bērnam, viņa drīskt srādāt pilnu slodzi ar kodu 11 (mainoties kodam 51)