Un pie viena, lai nav jauna tēma jāver vaļā. Izmaiņas neapliekamajam minimumam vēl nav jāpiemēro ja rēķina decembra algu, tas tikai februārī rēķinot janvāra algu?

Un vēl jautājums - ja mainās apgādājamo skaits mēneša vidū, tad neapliekamais ienākums arī mainās un jāaprēķina izejot no kalendārajām dienām?

Да, нельзя. По ЗОТ работник должен получать не менее мин. зарплаты. Толькл нужно послать об этом сообщение судебному исполнителю.

Решение суда обязательно к исполнению. Просто так вы не можете его не исполнять. Поговорите с судебным исполнителем. Если не исправит на 20%, то надо удерживать по исполнительному листу.

Neapl.min piemēro no 01.01.2005 tikai sākot no janvāra mēn. algas.

Ja nekļūdos, algas atviegl. likmes maina sākot no nākoša mēneša.

JI bet tad jau tiek pārkāpts DL, jo nesanāk minimālā alga...

вы не можете толковать закон, а суд имеет право это делать. Если он принял такое решение, значит ЗоТ не нарушен. Суду виднее.

И ничего подобного. Я судебному исполнителю тае\кую бумажку послала, и ничего. Правда, в результате долгих переговоров сошлись на том, что работник написал, что он непротив , чтобы с его зарплаты удерживали, но не 30 % , а 10 лат. их мы и перечисляем. Правда, это не алименты, по алиментам я не в курсе, прошел бы такой вариант.

А если у работника сегодня 80 латов, завтра 180, а послезавтра 800, так что суд каждый день заседать будет?

Когда-то исполнители цитировали в листе статьи ГПЗ "удержать...%, но оставить минимум".

Но давно не видела живого исполнительного листа. И исполнители тогда были на окладах, а не на проценте.

Сейчас они такого не пишут, зато грозят всевозможными карами за невыполнение их распоряжения. Так что выполнять их обязательно. И бумажки им слать в принципе бесполезно, поскольку они сами тоже НЕ ВПРАВЕ изменить решение суда, на основании которого был выдан исполнительный лист. Они лишь карающая десница. Так что разбираться с судом - это уж проблема рабатника, а не работодателя.

Мы в школе как раз эту тему обсуждали. Ну так вот. Выполнять решение суда обязательно, но таким образом: с заработной платы высчитываются все необходимые налоги, а затем то, что остаётся на руки, делится 50 на 50. Т.е. высчитываеться 50% с нетто зарплаты. И так до тех пор пока всё, что назначил суд, не высчитают, если конечно оно привысит 50% от нетто зарплаты.

Привет сокашникам которые "гуляют" по форуму!;)