Заработная плата.

Спасибо всем кто поможет. Наша фирма только что организовалась ( в сентябре 2004г.) Директор (он же учредитель) составил трудовые договора:

1. Себе назначил оклад в 40лат (половина минимальной) работает по налоговой книге

2. Бухгалтер - почасовик по договору

Сейчас вызавают в инспекцию дать объяснения по поводу маленьких окладов. Что-то не так в окладах?

Если да - то что можно переделать?

Может в договоре оговорить что директор принят с испытательным сроком на 3 месяца?

Табель одназначно надо вести и "на пол ставки".

Ef, не платить подоходный, а только социальный с мин. зарплаты можно владельцу, управляющему собственной фирмой и не являющемуся работником своего предприятия. Если владелец является работником фирмы, то налоги с зарплаты платятся в обычном порядке с суммы по трудовому договору. В этом случае табель ведётся обязательно.

Чего-то я тогда не понимаю, а разве тот кто управляет фирмой, разве не должен быть принят на работу по договору, не понимаю статуса этого "управляющего". Может это означает, что владелец фирмы управляет фирмой, но не принят на работу по договору, а ему просто платят? А зачем тогда директор? К тому же Irinaav написала так - цитата: "У вас директор - собственник? Тогда может выбрать себе налоговую базу (не ниже мин.з/п) и платить только социальный." А директор - это должность.:-?

Если у вас нет управляющего фирмой, принятого по договору, тогда за владельца фирмы платится соцналог с суммы не ниже минималки. В этом случае с ним тоже не должно быть заключено труд.договора, соответственно ему ничего не платят (кроме дивидендов конечно), а платят просто за него социальный в бюджет.

Ясно, дошло наконец - то! Зарплаты то собственник не получает в этом случае! Нет, у нас другой случай - владелец принят на должность директора по договору и получает зарплату. Теперь буду знать, что управлять фирмой владелец может и не по договору, без зарплаты. Спасибо!