Darbā iziet 10.01.2005. Atvaļinajums no 17.12.04 līdz 09.01.05. Apmaksā 20 d.d., bet pagarina par 4 dienām, jo pa vidu bija 4 svētku dienas.

Отпуск продлевается, а оплачиваются рабочие дни во время отпуска.

Т.е. В Вашем случае если отпуск предполагался 2 недели, то это будет с 17.12.2004. по 01.01.2005. ( продлеваете на 2 дня, т.е. 31.12. и 01.01.) по идее 02.01.2005. на работу. А оплачиваемых 10 дней.

Krabis а откуда у Вас с 17.12. по 09.01.2005. вышло 20 рабочих дней?????? Когда клендарных то вместе с праздниками 24 ?

Amuil, а как с 24 и 25 декабря, разве на них не продлевается отпуск?

Отпуск по ЗОТ должен быть 28 календарных недель, не считая праздников.

Если с 17.12 предоставляется полный отпуск, то на работу надо выходить 18.01.

С 17.12 по 13.01 - 4 недели плюс с 14.01 по 17.01 - 4 дня за праздники.

При нормальной 5-дневной неделе и окладе надо оплатить 17.12, 20-24.12, 27-30.12, 3-7.01, 10-14.01 и 17.01. Итого 21 день.

Вот я тоже сейчас считаю отпускные, и у меня тоже получается на 1 день больше оплатить, чем обычно. Не 20, а 21. Почему такая ерундень получается, и где справедливость?

Ой, я ошиблась, 25 и 26 декабря. На них ведь тоже продлевается отпуск.

Rabotnik b otpuske na 2 ned.Toestj fakti4eski na otpusk vipadaet 2 prazdnika.A 31 i 1 eto uze ne vremja otpuska, prosto propuskaem ih...

Ну 24 декабря не праздничный день, а продлевается только на 25 и 26 декабря. И продлевается отпуск на календарные дни , а не на рабочие. В моем примере , в случае отпуска на 2 недели ( а ЗОТ это допускает) 2 дня на которые продлили отпуск, тоже выпали на праздничные (31.12. и 01.01.) поэтому они не оплачиваются.

31 и 1 не пропускаем, а на них как раз и продлеваем отпуск.

Амуил, странно у вас получается. Если отпуск продлили на 31 и 01, но они тоже прздничные, значит надо продлить еще на 2 дня. Иначе, какой смысл продлевать и что работник выигрывает?

Почему еще на 2 дня? В законе написано, что продлеваем на кол-во праздничных дней в отпуске. В отпуске 2 праздничных дня 25 и 26. Это не у меня странно, а в законе странно. И почему работник должен выигрывать? Что если работник не выигрывает, то сразу не правильно? А вот так получается, согласно ЗОТ.

Atvainojos. Mani nojauca 5 datums.

Ja atvaļinajums uz 2 nedēļām, tad atvaļinājums no 17.12. līdz 01.01. (pagarina par 2 dienām, reāli uz darbu 03.01., ja nav maiņu grafiks); ja atvaļinājums 4 nedēļas, tas 17.12. līdz 17.01.

Подождите, Амуил, вы ПРОДЛЕВАЕТЕ на 2 дня. Это значит, что отпуск с 17 по 01. Это в свою очередь, значит, что отпуск нужно опять прожлить на 2 дня, т.к. он опять выпадает на праздничные дни. Я не права? 30 и 01 - это тоже отпуск.

Не написано в законе, что продлевается. Написано, что праздники не включаются.

Если отпуск предоставлен на 2 недели с 17.12 по 30.12, то их них 12 дней отпуска и 2 дня праздника.

Если отпуск 16 дней с 17.12 по 01.01, то отпускных тоже 12 дней и 4 дня праздничных.

Если отпуск 18 дней с 17.12 по 03.01, то отпускных будет 14 дней и 4 дня праздничных.

Оплачиваемых может быть бельше 20 потому что отпуск предоставляется в календарных днях, а оплачиваются из них рабочие. Если предоставлять отпуск целыми неделями, когда на 7 календарных дней приходится 5 рабочих, то все сойдется.

А если предоставлять не целыми неделями подряд, то количество рабочих дней в 7 календарных может быть другим.

Майя, отсюда вывод, что должно быть 14 дней отпускных и 4 праздничных?

Должно быть столько, на сколько расщедрится начальство. А потом уже из этих дней выбираются отпускные, праздничные, оплачиваемые.

V itoge, na 25 i 26 prodlevaem (t.k. neposredstvenno na otpusk polu4aetsja, 31 i 1 eto uze ne na vremja otpuska vipadaet, - otdihaem i na rabotu 5.01.05 (03.01-04.01 - eto prodljonnie 25 i 26).Opla4ivaem 10 rabo4ih dnej?Zakonno?

Ho4u napomnitj 4to rabotnik hotel otguljatj rovno 2 nedeli otpuska - 10 rabo4.dnej(period za po lgoda)

Да, точно, что я зациклилась на продлении :). Тогда отпуск 2 недели с 17.12.2004.-03.01.2005. на работу 04.01.2005.. Оплачиваем 11 рабочих дней ( 03.01.2005. в том числе).