Если курсы необходимы для работы этому работнику.

Ну да, если это ком.дир., импорт-экспорт, ЕС. Достаточно будет ?

Чуть-чуть поподробнее, пожалуйста, я что-то непонимаю?!

Это коммерческий директор, часто бывает в командировках в разных странах,фирма покупает-продает товар ЕС,США и т.д.Естественно, со всеми ведем переписку и общаемся по телефону.Вот я и думаю, достаточно ли этого? Или еще иностранных учредителей загнать в устав ?

А может нужно распечатывать и подшивать переписку куда-либо ?

Я думаю вам нужно сбацать pamatojums, что вашей фирме необходимо, чтобы ваши сотрудники знали английский язык, т. к. вы сотрудничаете с ЕС, и списываете в расходы связанные с повышением квалификации ваших сотрудников. И rīkojums ,наверное, тоже надо, где вы укажите конкретного работника,которого отправляете на курсы. К зарплате работника не прибавлять. А ком. директор по трудовому договору?А как иностранных учредителей нет в уставе, если они учредители? А переписка должна быть подшита, особенно, если она юридического характера.

Спрасибо,Kenzo.Только вот по поводу переписки есть сомнения.А остальное сбацаем.:)

Iriss! Вы ещё думаете над этим вопросом. В журнале "Бухгалтерия и экономика" Nr.12 есть неплохая статья, как раз про обучение и курсы.

Спасибо,как раз сегодня его получила.Посмотрю.