Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Как правильно оформить. Uz tēmu sarakstu
Margom 14.12.2004 15:36
79 ziņojumi
79 ziņojumi
Atbildes (11)
Зачем оформляли в ноябре, если деятельности еще нет? Напишите, что должны приступить к работе с декабря или проставьте в табеле нерабочие дни. Если реальной зарплаты нет, то и социальных нет.
Irinaav 14.12.2004 15:44
1011 ziņojumi
1011 ziņojumi
Ziņojums подали, т.к. надо было получить от ВИДа справку, а Вы думаете что 0 в табеле и приказа о неначисление ЗП будет достаточно?
Margom 14.12.2004 16:03
79 ziņojumi
79 ziņojumi
Я думаю, специального приказа о неначислении не надо. Так никто не делает. Социальники на похожий вопрос как-то мне ответили, что если зарплаты реально нет, то и социальных нет. Обязательные взносы независимо от доходов надо производить только за собственника. Если же работник ничего не заработал, то базы для начисления налога нет.
Irinaav 14.12.2004 16:09
1011 ziņojumi
1011 ziņojumi
Спасибо
Margom 14.12.2004 16:20
79 ziņojumi
79 ziņojumi
Пусть работники напишут заявление на отпуск за свой счет - иначе простой получится?
Inst 14.12.2004 16:26
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ну какой за свой счет на полмесяца? Это же смешно. С точки зрения проверяющего здесь все понятно - фирма только что зарегистрирована и еще не начала работу. Но готовится начать, приняля работников, имеет определенные планы. Нет, здесь все чисто, с логикой все в порядке. Тем более, что это правда.
Irinaav 14.12.2004 16:45
1011 ziņojumi
1011 ziņojumi
Надо смотреть, что в трудовом договоре написано, когда начались трудовые отношения. Если с 1 декабря, то за ноябрь можно не платить. А если с ноября, то это уже проблемы работодателя. По ЗОТ он обязан обеспечить работой или платить простой. Сначала надо планы построить, а потом уже людей с места дергать и обещания раздавать.
Maija 14.12.2004 16:55
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Никто никого не дергал, т.к. эти оба человека учредители, а для того, чтобы начать деятельность надо получить лицензию (а это время)- поэтому все происходит по объективным причинам.
Margom 14.12.2004 17:02
79 ziņojumi
79 ziņojumi
Если сведения в СГД - 11.11.04., то это дата начала работы или вступления в труд.отношения считается?
Например, договор заключен 01.12.04., но в нем указано, что к работе работник приступит 16.12.04. Какую дату указывать в сообщении СГД?
Например, договор заключен 01.12.04., но в нем указано, что к работе работник приступит 16.12.04. Какую дату указывать в сообщении СГД?
Inst 14.12.2004 17:04
nav ziņojumu
nav ziņojumu
С учредителями договор могли бы вообще не заключать.
Inst 14.12.2004 17:06
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я считаю, что если есть трудовой договор, нужно было бы хоть за несколько часов по минимальной ставке заплатить. Получение лицензии - тоже работа.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt