Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Директор и ежегодный отпуск Uz tēmu sarakstu
Atbildes (4)
Чего только нового не узнаешь ! Ну на мой взгляд - он вообще не директор .
Smila 06.12.2004 12:59
1987 ziņojumi
1987 ziņojumi
За время проведенное в отпуске без содержания отпуск не положен, однако, если оченьхочется, может месяц работать, а 11 месяцев находиться в отпуске.
(Может быть у Вас такое рентабельное производство, что Вы можете себе это позволить...).
(Может быть у Вас такое рентабельное производство, что Вы можете себе это позволить...).
И что, этот директор никаких документов не подписывает и никаких иных следов своей деятельности не оставляет?
иНТЕРЕСНАЯ МЫСЛЬ. в САМОМ ДЕЛЕ - ЗоТ устанавливает минимальный срок отпуска - 4 календарные недели. Это значит, что можно предоставлять и больше, но не меньше. Таким образом, почему бы не предоставить за 1 месяц работы - 11 месяцев отпуска! Согласна.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt