Ja pisu i prikaz i dogovor. Stobi ne dat povada privazatsa.:)

По закону приказы не нужны уже лет 10.

А чтобы не появлялось желание привязываться, можно спросить, на чем основано требование.

Мы тоже пишем приказы. Они не обязательны, но с ними удобнее.

Spasibo!!!! Znachit i ja budu ih pisatj:) Chtobi izbezhatj problem:)))

Распоряжения удобны , если несколько человек занимаются делопроизводством ( бух.может и не видеть трудовых договоров ).

U nas rukovoditel inogda prjamo na iesniegumse ot rabotnika sbvojej rukoj pi6et, NE VOZRAZAJU ILI PRINATJ, PODPIS, DATA. Neznaju mozet eto ne sovsem korektno.

А зачем еще заявление. Трудовой договор в любом случае нужен. И директор подписывает его, соглашаясь со своей стороны выполнять условия этого договора.

Заявления и приказы были обязательны в до-договорную эру. Еще при социализме. При капитализме основной документ - трудовой договор.

Распоряжения (приказы) при приеме пишут, если надо уточнить отдельные пункты договра или как внутренний документ - для руководителя подразделения, бухгалтерии и т.п. Такое распоряжение имеет либо информационную нагрузку, либо это распоряжение для конкретных работников по оформлению нового работника.

При приеме на работу НЕЛЬЗЯ требовать от работника писать заявления, так как В ЗоТ не предусмотрено такое заявление и требование его написать будет ухудшать положение работника (ст.6)