Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Работа на результат
Добрый день.
Директор озадачил задачкой.поделитесь опытом.
Как складывается оплата работника ориентированного работать на результат.
Работа по поиску клиентов и потом с клиентами долгосрочный работать .
То есть нашел клиента и потом увеличивал с ним работу .
Наверное в договоре есть минимальная сумма оклада ?
спасибо большое зараннее
Как правило, да, в договоре оклад плюс премии по отдельному распоряжению.
спасибо .
я понимаю надо каждый месяц составлять акты + приказы .
а на практике как вы оформляете ?
Nevajag nekādus aktus vai prikazus.
Nosakot šādu darba apmaksas kārtību, jāizdod viens prikazs, kurā jāapraksta turpmākā kārtība.
Vēl uzņēmumos eksistē tāds dokuments "Darba samaksas Nolikums". Ja ir arodbiedrība, tas jāsaskaņo ar arodbiedrību.
Manā praksē tās bija speciāli izstrādātas veidlapas, kuras katru mēnesi aizpildīja atbildīgais darbinieks (daļas vadītājs), uzņēmuma vadītājs apstiprināja, iesniedza grāmatvedībā kā pamatojumu piemaksas aprēķināšanai.
Veidlapā: Gads, mēnesis, nosaukums, amats, vārds, uzvārds, darba nosaukums, aprēķinātā piemaksa atbilstoši pašam pirmajam prikazam vai minētajam Nolikumam. Var būt arī vēl kādi skaitliskie rādītāji.
