Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības uzskaites jautājumi. Lietvedība
Atvilkumi no darba algas Uz tēmu sarakstu
Dainist 17.11.2004 09:25
21 ziņojums
21 ziņojums
Atbildes (17)
Показать руководителю ст.ЗОТ 80(1) - в любом случае работнику сохраняют минимальную з/пл.
Может оформить выдачу работнику денег в подотчет(если он согласен) или займ на сумму недостачи?
Может оформить выдачу работнику денег в подотчет(если он согласен) или займ на сумму недостачи?
Inst 17.11.2004 10:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Nesen bija grozīts Civilprocesa likuma 594.pants(sakarā ar Uzturlīdzekļu fonda izveidošanu), līdz ar to drīkst atstāt 50% no minimālās mēneša darba algas.
Tagad nav laika, vēlāk - precizēšu.
Tagad nav laika, vēlāk - precizēšu.
Paldies par atbildēm. Iepazinos ar Civilprocesa 594 pantu, bet mani mulsina tas, ka saskaņā ar šo pantu ieturējumus var izdarīt pēc tiesas sprieduma, bet šajā gadījumā tiesas sprieduma vēl nav, bet vadītājs vēlas lai ietur jau patlabam. Un tur nekas nav minēts par minimālo algu, tātad var ieturēt arī 20% no minimālās algas.
Dainist 17.11.2004 11:28
21 ziņojums
21 ziņojums
Если работник не против заплатить и подпишет об этом бумагу, то можете хоть всю зарплату удержать. Это по вашей договоренности.
А если против, то подавайте в суд, ждите решения и действуйте по закону.
А если против, то подавайте в суд, ждите решения и действуйте по закону.
Почему - ведь в ЛЮБОМ случае работнику сохраняют минимальную з/пл?
Inst 17.11.2004 11:42
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А если он сам хочет заплатить, то кто может помешать.
ЗоТ. Ему надо выплатить минимальную з/пл, а потом пусть он вернет недостачу, если хочет. Но не удерживать.
Inst 17.11.2004 11:53
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Paldies
Dainist 17.11.2004 14:19
21 ziņojums
21 ziņojums
Отчего же нельзя?
Работник пишет распоряжение (наверное лучше - обращение) в бухгалтерию с просьбой производить удержания и перечисление (за его счет, конечно).
Работник пишет распоряжение (наверное лучше - обращение) в бухгалтерию с просьбой производить удержания и перечисление (за его счет, конечно).
Но ведь ст.ЗОТ 80(1) тогда будет нарушена?
Inst 22.11.2004 14:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ne narušena-rabotniku načislena i vidana ego z/pl.On dobrovolno iz svoih "domašnih" istočnikov pogašaet dolg v vedomosti etogo ne budet ,a budet otmečatsja po grafiku uderžanija /sostavlennim s ego prosjbi/
Dzana - Если так(rabotniku načislena i vidana ego z/pl) - нет нарушений, а если в ведмости указать начислено - 80, удержано - 40, и на руки выплатить - 40(Если работник не против заплатить и подпишет об этом бумагу, то можете хоть всю зарплату удержать), то мне кажется нарушения ст.ЗОТ 80(1) есть. Хотя я не настаиваю.
Inst 22.11.2004 15:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
а если по ведомости-80, к ней же- прих. ордер- на 40, корешок- работнику. З/п выплачена, Сам внес в кассу- все довольны??:)
Uzzi 22.11.2004 15:12
nav ziņojumu
nav ziņojumu
ДА!!!!!
Inst 22.11.2004 15:14
nav ziņojumu
nav ziņojumu
а чЁ мы тута обсуждаем?:)))
Uzzi 22.11.2004 15:17
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Я вот тоже не пойму чем приходный ордер отличается от заявления работника об удержании? На мой взгляд ничем. А если зарплата на счет перечисляется. Работнику нужно бежать деньги снимать, потом опять в бухгалтерию нести. А так, сразу удержали и все.
Вот если бы в ЗоТ была приписка - на удержания с согласия работника ст.80(1) не распространяется, но там же этого нет?
Inst 22.11.2004 16:00
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt