По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

fiksēta mēneša alga un summētais darba liaks - kā aprēķināt algu pareizi? Uz tēmu sarakstu

fiksēta mēneša alga un summētais darba liaks - kā aprēķināt algu pareizi?
Labdien,

Gribētu palūgt Jūsu padomu, jo diemžēl izpētot likumdošanu nevaru saprast līdz galam kā pareizi aprēķināt algu.
Darbinieks pēc līguma strādā summēto darba laiku ar fiksēto mēneša algu 2000 gross.
Tātad cilvēks novembrī ir nostrādājis 160 stundas, ieskaitot dažas nostrādatās dienas brīvdienas pēc grafika. 18.11.2019 nestrādāja.
Kā būtu pareizi aprēķināt algu aapr Novembri, pēc darba likuma 75.3 panta?
Sanāk kā 2000 / 166.25 (2019.gada vidējo stundu skaits mēnesī) * 160 stundas = 1924.81?

Lūdzu padalieties ar savu pieredzi - paldies
Svtk
Svtk 03.12.2019 17:37
152 ziņojumi

Atbildes (4)

Darbs brīvdienas nekādā veidā neiespaido algas summu, ja noteikts summētā darba laika uzskaite.
Svētku diena gan būtu jāapmaksā (74.panta 1.daas8.punkts).

Turklāt jūsu jautājumā trūkst informācija, vai darbinieks sāka strādāt novembrī (un nostrādāja nepilnu mēnesi), vai jau ir bijis darba attiecībās jau iepriekš.
Mu-maija
Mu-maija 03.12.2019 19:01
15088 ziņojumi
Darbinieks nostradājis pilnu mēnesi.
Par piemaksu darbam svētku dienā es saprotu.
Es nesaprotu līdz galam, kā aprēķināt algu cilvēkam ar summētu darba laiku (160 stundas menesī) un fiksētu algu gross 2000 EUR.
Vai algu aprēķina pēc Darba likuma 75prim 3 panta: mēneša algu dalīt ar 2019.gadavidējo stundu skaitu mēnesī un reizinot ar faktiski nostradātām stundām? T.i. 2000 / 166,25 * 160 = 1924,81 EUR.
Vai aprēķina kaut ka savadāk?

Paldies
Svtk
Svtk 03.12.2019 19:16
152 ziņojumi
Vispirms tādiem darbiniekiem jānosaka uzskaites periods (kurā uzskaita virsstundas) no mēneša līdz trim (darba līgumā). Otrkārt, darba devēja pienākums nodrošināt darbinieku ar pilnu slodzi, citādi tiks uzskatīts (ja nostrādātas mazāk stundu nekā normālais darba laiks - dīkstāve darba devēja vainas dēļ, kuru pienākums apmaksāt).
75.3 prim izmanto, ja darbinieks nav nostrādājis normālo darba laiku (nestrādāja visu mēnesi, jo atnāca darbā pēc 1. datuma vai aizgāja no darba pirms 31., slimoja, bija atvaļinājumā).
Jūsu gadījumā darbiniekam jāapmaksā gan nostrādātās stundas, gan svētku stundas, kuras viņš nav strādājis, jo stundu norma visiem darbiniekiem ir vienāda.
Jāstrādā un jāapmaksā nostrādātās 160 stundas un nav jāstrādā, bet jāapmaksā vēl 8 stundas.
Mu-maija
Mu-maija 03.12.2019 19:32
15088 ziņojumi
Paldies tas nozīmē kā vienkārši ņemt 2000 gross un viss? Paldies
Svtk
Svtk 04.12.2019 11:27
152 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem