Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
vai atbriivot, ja slimo
Labriitin!
Sakiet luudzu kaa riikoties sinii situaacijaa, ja darbinieku pienema septembrii vins ir nostraadaajis tikai triis dienas septembrii un paareejos divus meenesus ir slimojis, vai vinu var atbriivot, jo darba liigums ir nosleegts liidz 19.novembrim tuliit beigsies liigums bet darbinieks ir slims? Ja atbrivos uz 113.p.1.d.pamataatas buus likumiigi, vai arii vajadzees pagarinaat liigumu?
Atbildes (5)
domaju, ka nedrīkst, DL 109 (3) pants
taatad noziimee ka jaapagarina liigums?
Ст.109 п.3 каксается тех случакев, когда работодаьель отказывается от трудового договора (Раздел 26). Если договор заключен на определенное время, то это уже "прочие основания для прекращения трудовых отношений"(Раздел 27). И в этом случае можно уволить даже во время болезни.
vai obligaati darbiniekam parakstiit riijojumu, ka vins ir iepazistinaats par atbriivosanu peec 113.p. 1.d. vai arii pietiek tikai ar direktora parakstu?
Подпись работника необязательна.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
