По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Darba līgums uz noteiktu laiku Uz tēmu sarakstu

Darba līgums uz noteiktu laiku
Kādos gadījumos drīkst lietot "Darba līgums par konkrēta darba veikšanu vai darbu uz noteiktu laiku"? Jeb tas nekur nav noteikts? Mans priekšnieks negrib slēgt līgumus uz nenoteiktu laiku, tāpēc izmanto šos un slēdz līgumu uz 3 mēnešiem, bet vai tā drīkst? Vai darba līguma noslēgšanas vieta drīkst būt celtniecības objekta atrašanās vieta, jeb jābūt firmas juridiskajai adresei? Laiks ir domāts datums?
Iesaaceeja
Iesaaceeja 11.11.2004 11:42
161 ziņojums

Atbildes (6)

darba likuma 44.pants Darba līguma noslēgšanas vieta var būt celtn. objekts
Julijam
Julijam 11.11.2004 12:05
380 ziņojumi
jā, laiks ir domāts - datums.
Cleo
Cleo 11.11.2004 12:17
19235 ziņojumi
MK noteikumi Nr.353 (06.08.2002) par darbiem jomās, kurās darba līgums parasti netiek slēgts uz nenoteiktu laiku.

MK noteikumi Nr.272 (25.06.2002) par sezona rakstura darbiem.

Ja nebaidās no pārbaudēm, lai slēdz.

Kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu tik un tā jāmaksā, kā arī par svētkos un naktī nostrādāto laiku un virsstundām.
Mu-maija
Mu-maija 11.11.2004 13:06
15960 ziņojumi
Mu-maija vai Jūs varētu pateikt kuros noteikumos var atrast to ka kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu ir jāmaksā arī darbiniekam, kurš pieņemts darbā noteiktai darba izpildei?
Agritabt
Agritabt 13.11.2004 11:21
36 ziņojumi
в правилах нет надобности это писать, так как есть ЗоТ. Там сказано, что надо выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск и не оговорено, что компенсация выплачивается только при "бессрочных" договорах, значит действует на всех работников.
Joko
Joko 13.11.2004 11:25
293 ziņojumi
В законе о труде есть две статьи, где конкретно сказано, что его нормы одинаково относятся

- к работникам, работающим полное и неполное (нормальное) рабочее время (134 ст. 3 часть),

- к работникам, заключившим срочный и бессрочный трудовой договор (44 ст. 6 часть).

Поэтому все, что этот закон гарантирует работнику-вообще, относится к любому работнику, если об ином конкретно не сказано в какой-то статье.
Mu-maija
Mu-maija 13.11.2004 12:55
15960 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.