Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Отпуск Uz tēmu sarakstu
Tanav 10.11.2004 08:37
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Atbildes (9)
а поговорить и объяснить-сначала?:)
Uzzi 10.11.2004 08:39
nav ziņojumu
nav ziņojumu
K сожалению человек не хочет идти в отпуск, а получить компенсацию в деньгах и работать!!!
Tanav 10.11.2004 10:46
nav ziņojumu
nav ziņojumu
по ЗАКОНУ- должен:) но , как говорят-из любого безвыхода- есть два выхода:)
Uzzi 10.11.2004 10:49
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Пусть уволится, получит денежную компенсацию, а на след.день устроится к вам снова, если вы примете такого несговорчивого.
Inst 10.11.2004 10:55
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Спасибо! за отзывчивость, но к сожалению проблема есть!
Tanav 10.11.2004 12:18
nav ziņojumu
nav ziņojumu
премия
Uzzi 10.11.2004 12:34
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Премия, а потом при увольнении работник потребует компенсацию?
Пригрозите увольнением за нарушение трудовой дисциплины, в ЗоТ сказано - в отпуск, значит - в отпуск!
Пригрозите увольнением за нарушение трудовой дисциплины, в ЗоТ сказано - в отпуск, значит - в отпуск!
Inst 10.11.2004 12:40
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Не потребует. Отпуск оформляется как положено с отпускными, а зарплата за этот месяц называется премией. Только светиться в это время работнику нельзя со всякими подписями.
Но это не есть хорошо. Ибо - нарушение.
Но это не есть хорошо. Ибо - нарушение.
Maija 10.11.2004 12:45
28223 ziņojumi
28223 ziņojumi
Вот он - высший пилотаж!
Inst 10.11.2004 13:02
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt