Больничный лист В в два места работы.

Человек работает в двух местах. Заболел. Больничный А, затем В, болел 5 месяцев. На одном рабочем месте предупредил и все предоставил. На втором попросил, чтобы за него поработал другой человек и забыл, что туда нужно тоже предоставить больничный. На втором месте за весь период была начислена з/пл.,т.к. работа была выполнена, что подтверждают 5 актов выполненных работ (1 акт в месяц). Также было начисление за 1-ую часть больничного листа В от VSAA. По окончании больничного все листы были предоставлены и во второе место работы, где бухгалтерия категорически отказалась делать коррекцию. ВОПРОС: 1. Может ли бухгалтерия отказаться от пересчета? 2. Можно ли работнику в данной ситуации считаться, что на одной работе он работал, а на другой болел? 3. Куда обращаться и что делать дальше, чтобы разрешить эту ситуацию?

Ошибиться в чем?
И, просто по-человечески - это значит изменить отчеты за 5 месяцев , поменять табеля и все документы, связанные с расчетом зарплаты, вернуть в исходное состояние переработанные материалы , а выплаченные работнику суммы считать переплатой?

А если бы этим работником были вы?

Пусть ваш работник обсуждает этот вопрос не с бухгалтерией, а с руководством.
Если руководство согласно переделать все документы, оно и даст распоряжение бухгалтерии.

Margo, а Вы вообще представляете какой объем работы должен перелопатить бухгалтер чтобы просто "пойти навстречу"...причем, делать всегда проще, чем переделывать. Кто-то буху за это заплатит?

Сделать все эти манипуляции займет 1 -1,5 часа работы, и конечно бухгалтер был бы отблагадарен за это.

Я бы тоже не стала этого делать.

Margo19, 26.10.2016 14:45Сделать все эти манипуляции займет 1 -1,5 часа работы

Ваша позиция ПОНЯТНА !

Margo19, 26.10.2016 14:45Сделать все эти манипуляции займет 1 -1,5 часа работы, и конечно бухгалтер был бы отблагадарен за это.

ну-ну...

Не, ну можно еще предложить привести своего бухгалтера, который все сделает....

Такое ощущение, что каждому хочется только сказать ,какая это большая работа, и что тот, кто это комментирует это делать не будет! НО я об этом в своем вопросе не спрашивала! А по существу совета никто и не дал.

Это компания, где нет доступа ни до бухгалтерии ,ни до руководства.

Вам же дали советы: переписать акты, переписать табеля, оформить зарплату как материальную помощь, возможно переоформить документы, которые за время болезни работник подписал, объяснить начальству, почему он вводил его в заблуждение...

Никто заставить переделывать документы не может. Только договариваться по-хорошему.

Margo19, 26.10.2016 14:54Это компания, где нет доступа ни до бухгалтерии ,ни до руководства.

А как же работник получает задания и сдает работу, если даже до руководства доступа нет?

Работник 5 (пять!) месяцев скрывал от руководства то, что он отсутствует на работе, привел на свое место нелегала, подмахнул акты на выполненные работы , не присутствуя при этих работах и не зная, что там и как выполнено. Крупно повезло, что об этом не стало известно трудовой и неизвестно, что еще там "вылезет" в этих выполненных работах. В общем, подставил предприятие , а теперь еще права качает, требуя ему помочь получить деньги из бюджета и "войти в положение". Я бы такого тоже послала с его желаниями подальше, а шеф - с волчьим билетом за ворота.

Alka72, смотря как посмотреть. Непосредственный начальник-то был в курсе всего. Не все так просто. Осуждать легче всего.

Даже если рассматривать вариант с материальной помощью или премией, начисленной во время болезни, то даже в этом случае VSAA будет видеть эти выплаты и откажется платить, пока не будут предоставлены с фирмы документы о том, что это за выплаты...Знакомой во время предродового больничного выплатили премию по итогам года и VSAA наложили на неё решение о возврате ранее выплаченной суммы по больничному листу пока она не собрала кучу документов, подтверждающих, что это не зарплата...

Maija, спасибо, с документами понятно. Есть доступ только до непосредственного начальника, который уже подает табель в бухгалтерию. Но он не очень разбирается в дальнийших бухгалтерских делах. Я пыталась связаться с бухгалтерией, но нет возможности. А до более высокого руководства -вообще не представляю.

Ну, значит было бы два волчьих билета - непосредственному начальнику и его посредственному подчиненному. Я на, самом деле, не могу себе такое представить, как можно , без ведома руководства такие вещи сотворить? В каком веке люди живут? Тут не претензии выдвигать надо, а радоваться, что пронесло и сидеть тихо, как мышь под веником.

Пусть тогда непосредственный начальник сначала решит этот вопрос с высшим руководством. Бухгалтерия обычно подчиняется высшему руководству.
Будет распоряжение свыше, бухгалтерия и придумает, что можно сделать.

Кажется на многих мелких фирмочках понятия не имеют каков порядок учёта работы и начисления зарплаты.
Пункт №1. Табель учёта рабочего времени. Табель составляет непосредственный начальник, тот кто видит и знает кто работает и когда работает.
Пункт №2. Табель подан в бухгалтерию - начисляется зарплата. Нет табеля или в табеле нет часов - нет зарплаты, но могут быть другие начисления - отпускные, больничный А, премия за предыдущий период, материальная помощь и т.д.
---
Я на стороне той бухгалтерии, которая отказывается что-либо исправлять. В отчёте по соцналогу указываются облагаемая сумма и часы работы, что с ними делать? Пересдавать отчёты за пять месяцев, что вызовет подозрение и может повлечь проверку как со стороны СГД так и со стороны трудовой инспекции