1. я бы отказалась...есть акты выполненных работ с его подписью...и разве ВИД примет изменения в отчетах при уменьшении зарплаты?
2. может...но если на одной работе работал и в отчетах указано, что получал зарплату, то больничный не оплатят (проверено на моей знакомой).
3. работник сам накосячил и никто ему не подсказал..

Что и на каком основании бухгалтерия должна пересчитывать?
Работы выполнены, акты подписаны, зарплата выплачена, отчеты сданы

Maija, спасибо за ответ. Хотела дополнительно уточнить, если больничный сдан с опозданием, то разве можно не пересчитывать зарплату? На основание того, что больничный сдан. Отчеты ведь можно корректировать. И еще, можно на одном рабочем месте болеть, на другом работать?

Соблюдение больничного режима - это уже забота самого больного. Если ему был предписан домашний режим, а он ходил на работу, больничный могут аннулировать.

Пересчитать зарплату можно, если работник отсутствовал по неизвестной причине и потом принес больничный. Тогда ему можно доначислить больничые деньги.

В вашем случае работник работал, получал зарплату. Какие основания для ее уменьшения? Да и нельзя задним числом исправлять социалку в сторону уменьшения.

Работодатель может объяснить, что поддерживал работника во время болезни в связи с его особой "ценностью". Обоснование разным суммам, напрмер, разные расходы на здоровье.
Но в таком случае не должно быть ни одного акта за его подписью - это уже гораздо проще.

1) НИЗЗЯ на одном месте работы болеть, а на других - работать - норма действует уже давно.
2) Прежде, чем принимать решения в вопросах, которыми не владеешь - снизойди до консультации у специалистов

Почему задним числом нельзя исправлять в сторону уменьшения? В 7 графе есть как + ,так и - . И 6 гграфе тоже.

Открываем правила, читаем в каких случаях используется 6 (7) графа.

Была 100% уверенность, что болеть работник должен на 2 местах, но мозг запудрили, что закралось сомнение. Теперь все прояснилось. Если работник болеет - то на всех местах, где работает.
Остался вопрос, почему нельзя персчитать больничный?

Кто-нибудь может дать совет, как разрешить эту ситуацию?

Нельзя пересчитать
1)потому что у Вас нет доказательств,что он не работал
2)потому что это в любом случае будет в сторону уменьшения-

Я бы предложила,чтобы работник не потерял из-за глупости и незнание сумму по больничному В сделать следующее

сумму зарплаты,которую Вы начислили приравнять к сумме больничного А-ведь никто не запрещает больничный А оплачивать не 80/75 а в размнре 100 процентов

Соцналог остается тот же, В отчете меняете количество отработанных часов--это ЕДС пропустит.
Меняете табель.Понятно, что акты принятых работ надо даты поменять на поздние.
Работник получает свой больничный В от государства,
Если Вы его хотите за разгильдяйство наказать, то высчитайте разницу и в октябре, например, на несколько дней рабочих сделаете меньше, чтобы вернуть свой соцналог,

Хотя обычно такие чудеса творят с больничными по уходу за детьми/ при наличии бабушек и нянек.

Krast, спасибо Вам огромное, но если бы это был мой работник! Та бухгалтерия, которой это касается категорически отказывается что либо менять и идти хоть как-то на встречу В итоге на данный момент VSAA по ошибке перечислили часть больничного, который необходимо будет вернуть. И человек за 5 месяцев останется без средств ( конечно же по своему незнанию)

Сумму зарплаты ведь можно и в стоимость материальной помощи превратить...
все-таки пять месяцев -это много...
понятно, что никому не хочется что-то менять и в некоторых прогах вообще изменения закрытых месяцев просто п....ц....

Может работник не первый раз такое колбасит- поэтому бухи и уперлись????

И человек за 5 месяцев останется без средств ( конечно же по своему незнанию)

Так отчего же без средств - зарплата же ему начислена?!

Такое случилось впервые. И он зарплату отдал (конечно) человеку, который работал вместо него (читайте выше). Бесплатно ведь работать никто не будет. Но вопрос ведь не в этом!

Если же человек на самом деле не работал, а работал кто-то другой, то по заявлению/ может и не так быстро/ бухгалтерскую ошибку должны исправить
Не так просто, но исправляют, потому что отчеты делают люди и Иванов вместо Петрова в этом отчете клацнуть совсем легко

Материальная помощь - это вариант был бы вообще супер! Но как это сказать бухгалтерии, если они вообще отказываются разговаривать и общаться с ними можно только через мейл и у них нет ни телефона, ни адреса...

Интересно, а если бы какая проверка поймала бы у того работодателя нелегала.....???? Ну, того, который работал вместо....А работодатель ни сном, ни духом...
И, а кто акты подписывал ( по 1 в месяц) ?

Акты подписал сам работник.

Тогда какие претензии к бухгалтерии? Работник все сделал для того, чтобы работодатель не знал, что работник болеет. Почему ему теперь должны идти навстречу?

Solik, потому что каждый человек может ошибиться, и любой может оказаться в подобной ситуации, почему бы не пойти навстречу, просто по-человечески? Может быть вы ,конечно, никогда не ошибаетесь. Но вопрос опять же не об этом.