Суточные при отправке работника за границу

Пожалуйста, помогите.
Микропредприятие отправило работника в третью страну в соответвтсии с п.14 ДЛ ( критерии статьи соблюдены ). Человек находится около 20 дней в месяц в третьей стране. Проживание и билеты за счет той страны.
У меня вопрос по поводу командировочных. В соответствии со ст. 14.2. похоже, что командировочные не начисляются и не выплачиваются. Но в статье речь идет о странах ЕС. А как быь с третьей страной?
Заранее благодарна.

И с чего бы их не выплачивать?
Внимательно прочитайте статью = командировка = в командировке суточные выплачиваются = доходом микроработника не считаются

Дело в том, что я прочитала статью несколько раз и поняла все как раз наоборот.
Спасибо за разъяснения.

Если вы упоминаете статью 14.2, то это не командировка, а darbinieku nosūtīšana
Для них и придумано.
Но получилось как всегда: за что боролись, на то и напоролись...
Много лет СГД не считало посылку работников рабочей поездкой, а работодатели считали и платили суточные.
СГД заставляло их считать частью зарплаты со всеми вытекающими последствиями...
Теперь суд признал аренду работников разновидностью командировки, а значит распространил на не 969 правила.
Тут работодатели ахнули, что платить заграничную минималку, проживание и суточные - это много.
Вот такая грустная история

Как я поняла из закона, суточные входят в минимальную зарплату. Komandējuma dienas naudu, kas saistīta ar attiecīgo nosūtījumu, uzskata par minimālās darba algas daļu, То есть платить и зарплату и суточные не надо.

Остается только вопрос налогообложения: если суточные - часть зарплаты, то надо облагать всеми налогами. Если суточные - это суточные, то как будут обеспечиваться социальные гарантии работников? И как на это посмотрит ВИД другой страны? Для них наши 969 правила - не указ.

Май, там еще продолжение есть
kas saistīta ar attiecīgo nosūtījumu, uzskata par minimālās darba algas daļu, ja to paredz tās valsts noteikumi, uz kuru darbinieks ir nosūtīts veikt darbu.

И еще, это относится только к командировкам или рабочим поездкам тоже? Не поняла.

Да, там такое написаТо, но попробуйте найти такую страну, где командировочные включены в мин. зарплату - скажу спасибо!
Засылку своих работников в полон капиталистам признали своеобразной командировкой, и потому на нее распространяются нормы правил № 969 в части командировок, но не раб. поездок.

При этом никто не посчитал, сколько работодателей "полегло" пока они там разбирались.
А разобрались ли???
Подробненько будет в Биланце за август (Марина Кере), после 22 июля.

Ясно, что ничего не ясно.
По мне засылка может быть только рабочей поездкой, но никак не командировкой.

Тогда ищите судебное решение - там командировка.
Даже юристы (независимые) сомневаются в соответствии,
но
с... ий суд, самый самый ...... суд!
Против лома не попрешь 😟

Нам же спокойнее, что не раб. поездка - не надосчитать превышение!
Хотя, если сложить с их минималкой, едва ли оно получится
Цирк, да и только!

По мне наоборот, лучше бы рабочая поездка. Тогда в 8,50 немецких спокойно укладывались бы.

ну, тады - в очередной суд! 😆

Добрая вы, Май! 😆

Так жисть заставляет, куда денешься?!
Один славный юрист сказал:законы так пишутся, чтобы была возможность интерпретировать...
Для юристов - это их хлеб, а бухгалтеру по судам бегать как-то несподручно...

Однако общий вес юристов, по всей видимости, перевешивает общий вес бухгалтеров..
Расплодились, однако 😠

http://rus.delfi.lv/news/daily/europe/ek-prodvigaet-ideyu-edinyh-standartov-oplaty-truda-protesty-latvii-proignoriruyut.d?id=47674099&utm_source=vesti.lv&utm_medium=news-widget&utm_campaign=Links-in-partner-sites
Еврокомиссия может проигнорировать мнение Латвии и других 10 стран Восточной Европы при подготовке новой редакции Директивы о служебных командировках и тем самым запустить процесс гармонизации условий оплаты труда в ЕС.
Финальное решение о продвижении Директивы будет принято внутри ЕК на следующей неделе (20 июля).
ЕК предлагает сделать для командированных работников обязательными все компенсации и бонусы, которые полагаются в стране временного нахождения, а также ввести правило, что если работник пробыл в командировке более 24 месяцев, то ему нужно обеспечить те условия работы, которые характерны для конкретного государства. На практике это означает, что работник, командированный латвийским работодателем, скажем, в Данию, должен будет получать за выездной период не меньше, чем его датский коллега.

Тогда уж надо, чтобы и их командированные получали не больше местных работников. 😏

Tehnolog, 15.07.2016 10:09Тогда уж надо, чтобы и их командированные получали не больше местных работников. 😏

Пока так и есть. Наши власти не требуют, чтобы работникам из ЕС платили больше 370 евро в месяц. Только почему-то датчане не стоят в очереди на такую зарплату 😉

Tehnolog, 15.07.2016 10:09Тогда уж надо, чтобы и их командированные получали не больше местных работников. 😏

А больше платить никто не запрещает, нельзя платить меньше обозначенной суммы 😉

Klvn2, 14.07.2016 14:45процесс гармонизации

... а этот процесс разве не предполагает взамности? 😏

Tehnolog, 15.07.2016 11:05

Klvn2, 14.07.2016 14:45процесс гармонизации

... а этот процесс разве не предполагает взамности? 😏

Я тоже за взаимность!

Вся взаимность еще впереди (если вы внимательно дочитали статью до конца 😉 )

Предполагается, что пересмотр Директивы станет первым шагом к введению в Европе единых социальных стандартов и общих правил по расчету минимальной зарплаты. С помощью этой меры Брюссель рассчитывает сократить разрыв между уровнем благосостояния в странах Старой и Новой Европы, притормозив темпы массовой миграции в более богатые страны.