Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
А1 сертификат
Добрый день. Понимаю, что тема избитая, много прочла на форуме + ВСАА сайт, но остались вопросы. Если поможете, спасибо. У нас микрик, хотим отправить двух работников в командировку в Голландию. Пока планируем на три месяца.
1. Ни когда не сталкивалась, но прочла на форуме, что командировка вообще не может быть более 183 дней в году. То есть это непрерывно 183 дня или в общем кол-ве в течении года. И как этим руководстоваться и где почитать?
2. И ещё, сертификат А1, нужно ли нам оформлять , если работники едут на два-три месяца, он выдаётся, как я поняла на год.?
3. Поясните пожалуйста, данный сертификат удостоверяет, что за работника оплачены налоги в Латвии, то есть это нужно в первую очередь для Голландской налоговой, что бы на момент проверки у Голландии, не возникло проблем? Так ? Или это необходимо для нашей налоговой ? Помогите разобраться
Atbildes (7)
Для командировки таких ограничений нет, но сначала разберитесь командтровка это или darbinieku nosūtīšana.
То есть они там будут выполнять ваши распоряжения или отдаете их в полон заграничному дяде, на которого он там будет работать.
Тут есть общие моменты (969 правила) и специфические (14-е статьи ЗоТ и 75.2)
А за сертификатом - к социкам. Там из вас все вытрясут и тогда выяснится остальное.
Удачи.
Заграница нам поможет.
Думаю, что ограничение идет из-за того, что через 183 дня работник становится резидентом в той стране, у направляющего предприятия появляютсвя признаки постоянного представительства и прочие радости.
По последним изменениям в ЗОТ я поняла, что носутишана - это когда работник едет зарабатывать деньги в рамках оказания услуги иностранному предприятию. Если едет тратить деньги, например, искать клиентов на пляже, это будет просто командировка и для нее ограничений нет.
Добрый день. Скажите пожалуйста, как то оговорено в законодательстве, что в случаи , если работник направляется в длительную командировку на 3 месяца на объект или darbinieka nosūtīšana на объект в другую страну.. . , нам в Латвии необходимо начислить зарплату соизмеримую с зарплатой страны куда работник направлен. ? Если мы микрики , начисляем и выплачиваем конечно 720,00 евро нашим работникам. Может у фиников есть мотивы ещё доначислить ? и облажить 20% ? Как думаете ?
Что должны платить ИХ минималку оговорено в трех статьях ЗоТ:
14, 14.1, 14.2
Регистрируйтесь в нормальном статусе и будете облАживать и по ставке 24,09 % и по ставке 23 %
http://rus.delfi.lv/news/daily/europe/ek-prodvigaet-ideyu-edinyh-standartov-oplaty-truda-protesty-latvii-proignoriruyut.d?id=47674099&utm_source=vesti.lv&utm_medium=news-widget&utm_campaign=Links-in-partner-sites
Еврокомиссия может проигнорировать мнение Латвии и других 10 стран Восточной Европы при подготовке новой редакции Директивы о служебных командировках и тем самым запустить процесс гармонизации условий оплаты труда в ЕС.
Финальное решение о продвижении Директивы будет принято внутри ЕК на следующей неделе (20 июля).
ЕК предлагает сделать для командированных работников обязательными все компенсации и бонусы, которые полагаются в стране временного нахождения, а также ввести правило, что если работник пробыл в командировке более 24 месяцев, то ему нужно обеспечить те условия работы, которые характерны для конкретного государства. На практике это означает, что работник, командированный латвийским работодателем, скажем, в Данию, должен будет получать за выездной период не меньше, чем его датский коллега.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
