http://www.lm.gov.lv/upload/aktualitates/5/skaidrojums_2016_41.pdf

Pri summirovannom vremeni rabotnik NE rabotaja v prazdniki polucit 370 eur. I rabotnik rabotaja v prazdniki toze polucit 370 eur eto ze ne cestno.
167 otrabotannih casov v t c prazdniki * 2.0109=335.82.
1*2.0109=2.0109.
16*2.0109=32.17 - 100% piemaksa.
Itogo 370 eur. Eto ze ne cestno rabotaja ili ne rabotaja v prazdniki te ze dengi.

Uzrakstiet pēc kāda grafika strādā pie summētā d/laika abi darbinieki.

Oni oba rabotajut po summirovannomu vremeni. Tot kto rabotal v prazdniki cestnee emu ese nacislit 32.17. Vsego budet 402.17 da? Spasibo.

При чём тут честность?!
Вы при 8-ми часовом рабочем дне 3 часа работаете на свою зарплату, 2 часа - на налоги государству и 3 часа - в карман своего хозяина. Это - честно? Такова капиталистическая "селява".

А не пробовали вариант: стать самому хозяином и нехай на вас работают
Но тогда уже вы будете писать на другом форуме и о других проблемах...
Это тоже будет "се-ля-ви"
нет такой мордочки - адекватной

No comment

Neaizmirstiet aprēķināt arī virsstundas.

Spasibo za otveti. No pocemu virsstundas nacislit? On otrabotal 167 casov v tom cisle prazdniki kotorie vipali emu po grafiku. U nego normalnoe summirovannoje vrema s otcetnim periodom 1 mesac. Ja prosto ne mogu ponat pocemu rabotnik s casovoi oplatoi rabotaja v prazdniki polucit stolko ze kto ne rabotal v prazdniki no polucit doplatu za otsutdtvie po uvazitelnoi pricine.

Если у работника нормальное рабочее время, почему он отработал только 167 часов при том, что в праздники предприятие работало?

Oni rabotajut po grafiku 2 cerez 2. Kolvo casov v denj raznoje. 167 casov u kazdogo. Grafik vipal na prazdniki, a v drugie dni vihodnije.

Если они работают посменно и в праздник один работал, значит второй и не должен был работать Если не должен был работать, значит и праздники не оплачиваются..

Во-первых, нормальное рабочее время в марте 184 часа, а не 167.
И, если в труд.договоре указано, что вы обещаете работнику нормальное время и соответствующую его оплату, то и обеспечьте его работой на это количество часов. А ,если не обеспечили, то это простой по вине работодателя, который должн быть оплачен.

No ved esli pri summirovannom vremeni pistavlu 184 casa rabicih, to 184-167=17 casov budut scutatsa sverhurocnimi.

167 casov v marte po tablicke cto vise ssilku davali.

Это читать невозможно!

Да там ващще не только читать
и понять невозможно кто на ком стоял

Что там указано покрыто мраком неизвестности

А мы этот мрак, значится, должны раздуть что ли?!
Делайте, как положено, тогда и ответ получите нормальный.
С какого бодуна у вас сверхурочные, если нормальное время (большими цифрами) 184 часа?

М-да. С начислением зарплаты при суммированом много непоняток.
Возьмём для примера одну неделю, где два праздничных дня, с 21 по 27 марта.
Тариф 3 евро в час и несколько вариантов рабочего графика.
1) обычный и понятный, 5дней по 8 часов. Зарплата за четыре дня плюс компенсация за один праздничный день, пятницу, всего 120 евро
2) Суммированный. Одна смена 10 часов. График: два дня рабочих, два выходных. Отработано 40 часов, из них 10 в праздник. Начисляем: 40*3,00=120,00 евро плюс доплата за праздник 10*3,00=30,00 евро, итого за неделю 150,00 евро.
3) Суммированный. Как и в предыдущем примере, смена 10 часов, график два через два. Но! Отработано 30 часов, одна смена выпала на праздничный день, но не работали. Тоже понятно : 30*3,00 плюс компенсация за 10 часов 10*3,00, итого 90,00+30,00=120,00, как и в первом варианте.
4) Суммированный. Смена 10 часов, график три дня рабочих, три выходных. В праздничную неделю смены во вторник, среду и четверг, отработано 30 часов. В праздничные дни по графику выходной.
И что делать? Доплачивать за недоработанные 10 часов? Зная, что в следующие две недели будет переработка и сверхурочные?
5) Суммированный учёт. Отработано 48 часов, из которых 10 в праздник, остальное в обычные дни.