Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Увидела этот ворос и ответ на форуме дебет-кредит и опять запуталась

Вопрос
Прошу дать разъяснения о расчете минимальной тарифной ставки в 2016 году при суммированном рабочем времени, если работник работает меньше пяти дней в неделю и соответственно часы работы за отчетный период меньше установленного нормального времени.
Например, в январе работник отработал 110 часов (12 дней), из них 52 часа ночных?

Ответ
В связи с тем, что 1 января 2016 года вступают в силу правила КМ № 656 «Правила о размере минимальной месячной заработной платы в рамках нормального рабочего времени и расчете минимальной почасовой тарифной ставки», изменилась минимальная заработная плата и порядок, в котором необходимо рассчитывать минимальные почасовые тарифные ставки.

В соответствии с пунктом 2 данных правил, начиная с 1 января 2016 года, минимальная месячная заработная плата составляет 370 евро.

В свою очередь, пункт 6 упомянутых правил устанавливает, что работникам, которым установлено неполное рабочее время, минимальную месячную заработную плату определяют пропорционально отработанному времени в отношении к установленной в стране минимальной месячной заработной плате.

Если работник в январе месяце 2016 года отработал 110 часов, из которых 52 часа была работа ночью, и ему установлена минимальная почасовая тарифная ставка, тогда расчет заработной платы для него будет следующим:

В январе месяце 2016 года в рамках нормального рабочего времени в (5 рабочих дней, 40 часов в неделю) необходимо отработать 160 часов. Если работник отработал 110 часов, то зарплата за эти часы ему будет:
370 x 110 /160 = 254.37 евро
Далее рассчитываем для него почасовую тарифную ставку:
254.37 / 110 = 2.31 евро
Доплата 50% за 52 часа ночной работы будет:
52 x 2.31 x 0.5 = 60.06 евро
Начисленная заработная плата в январе месяце будет:
254.37 + 60.06 = 314.43 евро

У меня та же самая ситуация-неполное рабочее время.Но уменя получается 299,52 евро. Тарифная ставка 2,2024.

Forgelight, меньше слов, больше дела!
Начислите зарплату!

Начислите зарплату!

Вопрос стоял не в том, почему у него не запланирована работа первого числа, а на сколько часов делить, если не была запланирована. Поэтому я и говорю, что тяните в оффтопик.

А причин, почему при суммированом времени не запланирована работа в выходной, может быть предостаточно. Даже по той же схеме: 3 дня через 3 (допустим два работника по очереди), одному выпадет работать первого, а у второго там не будет запланирована работа.

Всем делить 370 на 168, потому что при нормальном рабочем времени в январе 168 часов. На выбор Минблаг предлагает опцию 6-дневной рабочей недели. Тогда число часов может немного отличаться. Это уже надо определить во внутреннем распорядке.

А дальше уже смотреть, кто должен был работать в праздник и не работал, кто не должен был и не работал, а кто должен был и работал. Соответственно и оплачивать.

Всем делить 370 на 168

Мы бы и делили,но хочется понять почему у одних получается 2,31( окладников на минималке), а у других -2,2024?

Может, каклькулятор сменить?

2,31 х 168 = 388,08. У меня так.

В январе и феврале при нормальном рабочем времени 168 часов.
В январе один день праздничный, выпадающий на обычный рабочий, который надо оплачивать дополнительно.
В результате получается:
- за работу 160 х 2,2024 = 352,38;
- на праздничный день 8 х 2,2024 = 17,62
- всего 352,38 + 17,62 = 370.

В феврале все дни рабочие: 168 х 2,024 = 370.

Allda по ссылке можете найти расчет мин.зарплаты в Вами указанных случаях. Я их интерпретировал как 3 дня через 3 по 11 часов (полное время), и 2 дня через 5 по 11 часов (неполное время). Так же от себя добавил 4 дня через 4 по 10 часов (полное время). Графики рабочего времени так же отображены визуально. Во всех случаях в трудовом договоре установлена суммированная зарплата. В каждом случае рассмотрены три возможности:
1) не работал в праздник, и не было запланировано работать
2) не работал, но было запланировано
3) работал, и было запланировано
Графики составляются на основании внутреннего распорядка и трудового договора - DL 40 (3). Отчетный период рабочего времени установлен один месяц - DL 140 (3). На основании графиков начисляется зарплата. Цель вычислить минимальную зарплату, которую обязует начислить законодательство (т.е. оплаиваем только те часы, которые обязует законодательство). Единственное исключение DL 74 (2) - данное исключение применяется, чтобы отобразить математическую зарплату без доплат из-за простоя или невозможности загрузить работой на полное время. По факту в расчетах есть один случай, где такую доплату нужно произвести, но она там не указана.

https://www.dropbox.com/s/3fnk2hro400fle7/Minimala%20alga.xlsx?dl=0

Зачем такая заумь.
Минимальная зарплата устанавливается для нормального рабочего времени.
Нормальное рабочее время - 40 часов в неделю и никак не иначе.

Если график суммированный в месяц можзет получиться как больше, так и меньше нормального времени.

В 30-дневный месяц при графике 3 через 3 дня будет 15 рабочих дней. Если день по 11 часов - 165 рабочих часов.

При нормальном рабочем времени может быть от 160 до 176 часов в зависимости от количества суббот и воскресений в месяце. Если при нормальных 160 часах фактичеки отработано 165, будут сверххурочные. Если при нормальных 176 часах отработано 165, будет зарпата меньше минимальной.

Минимальная часовая ставка в любрм случае рассчитывается для нормального рабочего времени.

Минимальная часовая ставка в любрм случае рассчитывается для нормального рабочего времени.

В этом Вы полностью правы, но она теперь рассчитывается с учетом праздничных и сокращенных дней. Сам расчет и вправду мудреный (по сравнению с предыдущими годами), но такой порядок устанавливает нынешнее законодательство, и тут что есть - то есть.

Вы можете придерживаться другому расчету, но где гарантии, что Вы чего-то не нарушите? Например:

Если при нормальных 176 часах отработано 165, будет зарпата меньше минимальной..

Меньше минималки то она будет - тут сомнений нет, но насколько меньше? Как Вы сможете убедится, что Вами рассчитанная зарплата не получилась меньше/больше той, которую Вас обязует начислить законодательство при учете праздничных и сокращенных дней?

Законодательство же точно прописало: нормальное рабочее время, включая праздники и сокращенные предпраздничые дни.

Нормальное рабочее время у нас 40 часов в неделю по 8 часов в день. Еще предлагается на выбор опция 5 дней по 7 часов и 1 день 5 часов. Другого нормального рабочего времени нет.

Хотя, индивидуально мжно устрановить и месячную заработную независимо от отработанных дней/часов, но чтобы не больше нормальных. Тогда можете упражняться в расчете часовых заработков.

Законодательство же точно прописало: нормальное рабочее время, включая праздники и сокращенные предпраздничые дни.

Тут так же надо понимать, что нормальное рабочее время равняется тому же 8х5 при нормальном, но праздничные часы считаются по факту. Т.е. может быть 8, а может быть и 10 или 2 при суммированном. На сайте того же Мин.блага это видно - http://www.lm.gov.lv/text/2525

Даже в ими предлагаемых вариантах рабочего времени, делитель h варьируется в январе - 160 + 8, 7 или 6 (колонна № 5). Поэтому я и не понимаю, почему люди утверждают, что в любых случаях делим на 168 в январе и точка.

Чего они там в таблицах напиали, я понятия не имею. Похоже, и они сами не имеют понятия.

Суть нормативного акта в том, что при нормальном рабочем времени каждый работник должен получить минимальную зарплату. Все отклоненения оплачиваются отдельно по соответствующему норматиному акту.

Был конкретный пример, Forgelight зарплату начислить не смог.
А если всё тоже самое, но в договоре вместо фразы "минимальная зарплата" указана конректная цифра оплаты в час или в месяц?
Например, месячный оклад 374,00, или часовая ставка 2,300?

Да при любой ставке
- оплачиваете часы работы;
- оплачиваете всякие экстра часы;
- оплачиваете больничные;
- оплачиваете отпуска;
- оплачиваете ДРУГОЕ оправданное отсутствие (в т.ч.праздника, когда не работали из-за них).
Следите за тем, чтобы зарплата (в рамках нормального отработанного времени) не может быть меньше минимальной месячной

Allda по данной ссылке начисленная зарплата, в которой включены и Ваши примеры.
https://www.dropbox.com/s/3fnk2hro400fle7/Minimala%20alga.xlsx?dl=0

Если Вы не согласны с расчетом - укажите, что именно не так. Иначе смысла в дискусии не вижу.

Forgelight, Вы зарплату никогда и никому не начисляли и не начисляете. Теоретик.
Много слов при отсутствии действий.
Работа бухгалтера -начислить зарплату, а не рассуждать полдня над примерами в облаках.

То есть, не важно что писано в законах и предложенных методиках мин.блага, который по сути и контролирует выполнения трудового законодательства субъектами Латвии, - это все теория. На практике считаем "как попало", а потом удивляемся о нарушениях во время проверок или аудитов. Тогда мне все понятно...

Forgelight, Вы зарплату никогда и никому не начисляли и не начисляете. Теоретик.
Много слов при отсутствии действий.
Работа бухгалтера -начислить зарплату, а не рассуждать полдня над примерами в облаках.

Kā ar kulaku uz acs.

Piekrītu 100 %.

Ой, да не ведитесь вы на провокатора, не теряйте зря время

Он же сам не понимает, что говорит

и предыдущих дискуссий не читал, а там все давно обсудили.

Nesaprotu, kur tie provokatori šeit rodas - viens aiz otra, viens aiz otra. Un aizvien jauni niki.

Nu bija mums Fima, tagad Forgelight, bū arī citi balamuti...
tādi vampīriņi

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени Uz tēmu sarakstu

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Atbildes (61)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени Uz tēmu sarakstu

Расчет минимальной тарифной ставки при неполном рабочем времени

Atbildes (61)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!