Дискриминация

Лен, а почему по НАШЕМУ принципу, а в выгоде тока чиновники, в чем он наш-то? где наша выгода?

и скандал со вторым работником ))

Почему два графика? Магазин обычно работает вполне определенное время, также по пятницам и по первым числам.. Значит, можно и составить график: день через день, два дня через два, три дня через три и т.д....
Тому продавцу, у которого рабочий день выпал на праздник, и надо доплатить.

Ну это претензии к Юлию Цезарю, который назначил Новый год на 1 января

А в жизни не всегда так. Графики составляют продавцы по договоренности, как кому удобно.
Часто один продавец работает в месяц 20 дней, а другой 10 дней. По графику.
Потому и непонятно кому из них платить за 1 января.

Я больше на это отвечала:

. я бы поняла зависимость, если бы и окладникам оплачивали все праздники, которые и на субботу с воскресеньем выпадают,

потому что не магазин, офисцентр, не работающий в праздники и выходные
работники четко чередуются, если 30.12 работал Иванов, то 04.01 выйдетПетров, а 05.01 Шишкин
вот так стоит у них в реальном графике, значит на период с 31 по 3 должна рисовать вирт график
два человека получат доплату,а один нет, вот он и придет с разборками )))

в двойном размере?

Лен, я не знаю, это Allda написала, а я вызверилась Помню как это было в первый раз. Частники все правильно поняли тогда, и окладникам ничего не доплачивали, а уж чиновники.... Конечно, я не возражаю побольше получать, но справедливости тоже хочется. Работяги итак копейки получают, а как праздники государственные на неделе, совсем хоть голодай.

Ну а чего вызвериваться, у каждого своя боль

Всех понимаем, всех жалко

Ориентир идет не на индивидуальный график работы, а на то время, которое указано в трудовом договоре. Раз написали - нормальное время, значит с понедельника по пятницу и есть "установленное работнику рабочее время"
Тот, кто работал 1-го января, получает за работу и доплату за праздник, а тот, кто не работал, получает просто так, потому что его личная ставка рассчитана с учетом часов месяца, в котором рабочие дни все по 8 часов, в т.ч. и 1 января.

Извините, а можно я немножко в другую тему всех направлю? Хотелось бы понять, что у нас с необлагаемым минимумом на 2016 год. Он , если я правильно понимаю, в течение 2016 года применяется в размере 75 Евро, а потом мы все дружно должны будем заполнить декларации и..... возможно еще по декларации будем должны доплатить государству? И на данный момент, закон принят, а коэффициенты неизвестны ? Мол " вы платите , платите, а мы ПОТОМ будем посмотреть"????Мне каааца, это ваще полный беспредел!

Дык, светки же были. Когда было утверждать? И кому, если Кабмин сидит на чемоданах?

Запланировали рассмотреть проект завтра. Да, придется всем подавать декларации. И возможно придется доплатить. Но чаще должен будет бюджет. А как не каждый сообразит декларацию подать, так еще и прибавка будет бюджету.
Автоматически пересчитывать и возвращать налог пока не предусмотрено.

Я давеча чуть мозг не вывихнула, пока с формулами разобралась. Комменты от меня будут завтра в Вестях.

Если Вы это мне.... то во-первых о моём тепле и сытости Вы никак не можете судить по объективным причинам.... во-вторых невнимательно читали, о чём я писала, либо не допоняли смысл написанного.... я именно и писала о том, что понятна логика, когда надо доплачивать тем, кто должен был бы работать в день праздника и получил бы деньги, но не смог работать, т.к. был праздник, но если бы, например, тот же Ваш муж не должен был бы работать в эти дни при любом варианте независимо от наличия праздника, то с какой стати ему просто так кто-то должен платить.....и всё здесь пишется не просто так, чтобы выразить недовольство и подискутировать, а чтобы правильно составить график и выплатить зарплату, не нарушая закон и соблюдая принцип справедливости....

Maija, хотелось бы уточнить.....вот фраза с сайта Labklājības ministrijas: "....darbiniekam ir nolīgs normālais darba laiks summētā darba laika ietvaros...", и при этом варианте вовсе не обязательно что рабочее время с понедельника по пятницу и рабочие дни все по 8 часов.... а если ещё и отчётный период не месяц, а 3 например, то с этими праздниками вообще весело получается....

Да, похоже, я Вас недопоняла. Впрочем Mu-maija, уже все разъяснила.

Вот с этим возможно было бы очень интересно. 3-й пример из проЖЭкта - вобще молчит на тему доплатить...

Нет, доплачивать не придется. Я как-то сразу не сообразила.
Меньше минимального годового минимума дифференцированный минимум быть не может. И после максимального годового дохода дифференцированный минимум не рассчитывается, а применяется минимальный.

Если пересчитать 6500 за 5 месяцев на год, получится 15600. Это уже сверх максимльного годового дохода 12000 евро. Значит, останется тот минимум, который был применен по месту работы.

Всё верно, только минимум в 2017 году уже будет только 60, потом 40....