Не то слово!

Ув.Mfc-7460! А если серьезно, откуда у Вас вышло 1,7238 рабочих дня?Я бы еще поняла пресловутые 1,67, но Ваша цифра куда загадочней

Можно я отвечу? У меня получилось методом подбора: 1.67/31*32=1,72387

Думаю, суть вопроса в другом.
Если последний день работы 25 сентября, график работы обычный, с понедельника по пятницу, нужно ли начислять компенсацию за отпуск, если следующие два календарных дня по графику - выходные?

... а тогда у меня получилось:
32/365 - доля "компенсационного периода" от года)
20 - количество рабочих дней в 28 календарных при пятидневке (чего мы не знаем )
32/365*20 = 1,75342
а может и 33/365*20 = 1,80822
и метод мне понравился - "подбора"
Тогда "подбираем" дальше:
-а когда его уволили - утром или вечером?
-а есть ли у него 26-го новое рабочее место?
-а есть ли у него любимая кошка (лучше - если собака)?
-а есть ли у него огород?
-и вообще - а жалко ли нам его?!

При использовании двухстороннего метода "подбора", кого жалеем-
начислителя компенсаций или потенциального получателя?

Или:
против кого дружим?!

вот не взирая на нюансы
каким методом считали? У меня больше получается, двумя методами

это 33 календарных дня!

365=28
33=х
х=33*28/365=2,53

А если високосный год?

високосные в голову не берем

скупердяи