Добрый день.Работник устроился на работу с 25.08.2015 и будет увольняться 26.09.2015,пологается ему комненсация за неиспользованный отпуск ,если да то какой будет расчет?Часовая ставка 2,17 евро.Спасибо за ответ.
Работник отработал один месяц.
Uz tēmu sarakstuAtbildes 33
Aivars007Atbildes: 26 984Saņemti «Paldies»: 2 776
Не то слово! 😡
Mfc-7460, 11.09.2015 13:59компенсанция за не использованный отпуск составляет 1,7238 рабочих дня, грубо говоря 2 дня, если не хотите 2, компенсируйте 1,7238.Ув.Mfc-7460! А если серьезно, откуда у Вас вышло 1,7238 рабочих дня?Я бы еще поняла пресловутые 1,67, но Ваша цифра куда загадочней 🙂
XxxkolettaAtbildes: 992Saņemti «Paldies»: 60
Можно я отвечу? У меня получилось методом подбора: 1.67/31*32=1,72387
Думаю, суть вопроса в другом.
Если последний день работы 25 сентября, график работы обычный, с понедельника по пятницу, нужно ли начислять компенсацию за отпуск, если следующие два календарных дня по графику - выходные?
Если последний день работы 25 сентября, график работы обычный, с понедельника по пятницу, нужно ли начислять компенсацию за отпуск, если следующие два календарных дня по графику - выходные?
Xxxkoletta, 11.09.2015 23:29Можно я отвечу? У меня получилось методом подбора: 1.67/31*32=1,72387... а тогда у меня получилось:
32/365 - доля "компенсационного периода" от года)
20 - количество рабочих дней в 28 календарных при пятидневке (чего мы не знаем 😎 )
32/365*20 = 1,75342
а может и 33/365*20 = 1,80822
и метод мне понравился - "подбора"
Тогда "подбираем" дальше:
-а когда его уволили - утром или вечером?
-а есть ли у него 26-го новое рабочее место?
-а есть ли у него любимая кошка (лучше - если собака)?
-а есть ли у него огород?
-и вообще - а жалко ли нам его?! 😢
Tehnolog, 12.09.2015 10:18-и вообще - а жалко ли нам его?!При использовании двухстороннего метода "подбора", кого жалеем-
начислителя компенсаций или потенциального получателя? 😲
Или:
против кого дружим?!
против кого дружим?!
IrissAtbildes: 12 903Saņemti «Paldies»: 170
Mfc-7460, 11.09.2015 13:59компенсанция за не использованный отпуск составляет 1,7238 рабочих днявот не взирая на нюансы
каким методом считали? У меня больше получается, двумя методами 😆
IrissAtbildes: 12 903Saņemti «Paldies»: 170
Svetlana83, 11.09.2015 13:4025.08.2015 и будет увольняться 26.09.2015это 33 календарных дня!
NakAtbildes: 9 207Saņemti «Paldies»: 248
365=28
33=х
х=33*28/365=2,53
33=х
х=33*28/365=2,53
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Nak, 14.09.2015 15:49х=33*28/365=2,53А если високосный год? 😢
NakAtbildes: 9 207Saņemti «Paldies»: 248
Andaz, 14.09.2015 15:55високосные в голову не берем 😉Nak, 14.09.2015 15:49х=33*28/365=2,53А если високосный год? 😢
AndazAtbildes: 27 901Saņemti «Paldies»: 1 547
Nak, 14.09.2015 15:56високосные в голову не беремскупердяи 🙁
Vēlaties atbildēt vai pajautāt?
Lasīt forumu var visi. Lai atbildētu vai pajautātu, ieejiet savā kontā.