Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
stundas likme Uz tēmu sarakstu
Kolibri 14.10.2004 16:58
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Atbildes (8)
Darba līgumā var norādīt apmaksu par stundu
Vai var noteikt, ka darbinieks strādā pēc darba devēja rīkojuma dažas stundas nedēļā - kad ir darbs. Un tad, te jāņem vērā minimālā stundas likme? Un tikai?
Kolibri 15.10.2004 09:09
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Ja darba līgumā norāda apmaksu par stundu, tad ko raksta rindā - nolīgtais nedēļas vai dienas darba laiks ?
1011erika 15.10.2004 09:44
311 ziņojumi
311 ziņojumi
Varbūt, ierakstīt, ka "nolīgtais dienas darba laiks nepārsniegts valstī noteikto". Bet vai ar to pietiek?
Kolibri 15.10.2004 09:52
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Ja nosaka stundu tarifa likmi, tad apmaksā pēc darba laika uzskaites tabeles, un nekāds darba devēja rīkojums manuprāt nav vajadzīgs, Darba līgumā parādās apmaksa - stundas tarifa likme, un no tā jau skaidrs ka nostrādātās stundas ir jāuzskaita.
Jāraksta, ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku ar konkrētu stundas tarifa likmi 0.90 Ls/h. Biju tieši seminārā, kur A.Svareapskatīja šo tēmu.
Colin 15.10.2004 10:38
101 ziņojums
101 ziņojums
Liels, paldies Zebiekste. Un visi pārējie!!! Svarem jātic!
Kolibri 15.10.2004 12:34
486 ziņojumi
486 ziņojumi
Neskatoties uz to, ka tiek noteikts nepilns darba laiks, darba laika ilgumu jāatrunā (!)
Tātad, darba līgumā jāraksta ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku ar konkrētu stundas tarifa likmi, ka teica A.Svare un noteikti jāuzrada cik darba stundas darbiniekam minimāli jāstrada nedēļā vai mēnesī! Tādējādi ir atrunāts garantētais algas apmērs, un no otras puses - tas ir darbinieka nodarbinātības garantija. Tas pilnībā atbilst Darba likumam.
Tātad, darba līgumā jāraksta ka darbinieks strādā nepilnu darba laiku ar konkrētu stundas tarifa likmi, ka teica A.Svare un noteikti jāuzrada cik darba stundas darbiniekam minimāli jāstrada nedēļā vai mēnesī! Tādējādi ir atrunāts garantētais algas apmērs, un no otras puses - tas ir darbinieka nodarbinātības garantija. Tas pilnībā atbilst Darba likumam.
Olga.lv 19.10.2004 13:46
829 ziņojumi
829 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt