опять средний заработок с 2015 года

Добрый день! Совершенно запуталась с расчётом среднего заработка с 2015 года.
В январе работник идёт в отпуск на две недели - за эти две недели отпуска ему оплачивается только 4 дня т.к работает он у нас на неполном рабочем времени - 2 конкретных дня в неделю по 8 часов.

Раньше я так считала и мне, до сих пор, это кажется логичным :
- заплата за 6 месяцев - 2560 евро;
- отработал за 6 месяцев - 64 дня или 512 часов.
Расчёт : 2560 евро: 64 дня=40 евро в день. 40 евро на 4 дня отпуска = 160 евро отпускных.

С 2015 года ( если считаем неполное время , как суммированное):
ср.часовой заработок : 2560 : 512 часов= 5 евро в 1 час
ср.количество часов за 1 раб день : 512 часов : 125 дней (раб.дней по календарю)=4.10 ч.
Расчёт ср.дневного заработка : 5 евро * 4.10 = 20.5 евро на 4 дня отпуска = 82 евро отпускных ....

Второй вариант мне кажется совсем нелогичным...особенно, если учесть, что ставка у работника за 1 час - 5 евро.....Вообщем, уже вообще перестала что-то понимать:))

Albina, 02.08.2015 23:12Все правильно. В 28 календарных дня обычно 20 рабочих, за редким исключением.

4 недели- 20 рабочих дней.

20 рабочих обычно да, но не 20 оплачиваемых?

А утвеждалось выше про 20 оплачиваемых 😉

Если бы все было так просто. не было бы 8 пункта в 75 статье.

Mops, 03.08.2015 10:0320 рабочих обычно да, но не 20 оплачиваемых?

20 оплачиваемых. Именно потому появился 8 пункт в 75 статье. И заодно почитайте про расчет среднего заработка.

Спасибо, Альбина, конечно читала.

В 8 п. речь идет о днях или часах оплаты, т.е. не всегда можно и нужно оплачивать 20 дней.

Всегда.

Albina, 03.08.2015 11:23Всегда.

При неполном времени?

Dab62, 03.08.2015 13:24

Albina, 03.08.2015 11:23Всегда.

При неполном времени?

Protams, ka nē.

Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Japaina, 03.08.2015 13:44Protams, ka nē.

Protams, ka jā

Ну почитайте уже закон. Оплачиваются все календарные рабочие дни. А не те дни, которые были бы рабочими у этого работника.

Jums droši vien nepareizs tulkojums...

(8) Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai apmaksātā papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

(23.10.2014. likuma redakcijā, kas stājas spēkā 01.01.2015.)

А мы сейчас что обсуждаем? Отвечала на вопрос про суммированное рабочее время.

Šī norma attiecas uz pilnīgi visiem darba laika veidiem, tajā skaitā uz summēto darba laiku.

Atvaļinājuma samaksas aprēķins ir atkarīgs no darba stundu skaita atvaļinājuma laikā.

75 статья

Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, stundas vidējo izpeļņu reizinot ar vidējo nostrādāto stundu skaitu darba dienā, kuru aprēķina, pēdējo sešu mēnešu laikā nostrādāto stundu skaitu dalot ar kalendāra darba dienu skaitu (izņemot attaisnotu prombūtni) pēdējo sešu mēnešu laikā.

Поэтому умножается тоже на количество календарных рабочих дней.

А как тогда понимать 8 пункт?

Два дня общалась с трудовой инспекцией, соответственно. с разными консультантами. Оба сказали. что из 8 пункта следует, что оплачивать надо те дни и часы, которые работник работал бы, если бы не ушел в отпуск. Что однозначно речь не идет о рабочих календарных днях пятидневников.

В 8 п. не сказано про рабочие календарные дни. Трудовая инспекция не считает 75 ст. совершенной.

Mops, 04.08.2015 08:41что оплачивать надо те дни и часы, которые работник работал бы, если бы не ушел в отпуск.

Japaina, 03.08.2015 14:14dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā.

Tieši tā tur arī ir rakstīts 😉

С другой стороны оплачивать 20 к.дней легче, приняв во внимание, что в них не 8 часов, а среднее количество часов данного работника за рабочий день по рабочему календарю. Спасибо всем! 🙂

Смущало то, что пропорционально на 20 дней для суммарников не выхожу. Но и для 5-ти дневников пропорция за год не идеальна.

В году - 365 дней, рабочих - 250

365/250=28/Х
Х=250*28/365=19, а на практике это не так.

А в отпуске с 01/12 по 02/01 оплачиваемых 21 день.

Т.е. оплачиваемых дней в отпуске не 20, а календарные рабочие дни, выпадающие на период отпуска.

И у суммарника внутри отпуска также могут сидеть праздники. в которые он мог бы работать, а мог бы и нет по графику. Т.е. не брать их во внимание нельзя.