В отпуске человек должен отдыхать, а не по командировкам ездить. Надо бы его из отпуска отозвать на время командировки, а отпуск пусть отгуливает сейчас, тем более, отпускные, как я понимаю, ему уже были начислены.

Отозвать-то можно, а как быть с начислением з/п? Получается, на эти 9 дней нужно доначислить зарплату. Вопрос в том, можно ли этого не делать? Может ли при проверке возникнуть проблема недоначисления, и, соответственно, недоплата налогов?

Он может либо работать, либо быть в отпуске. Если он работает - он должен получать за это оговоренное в трудовом договоре вознаграждение. И, разумеется, могут с этим возникнуть проблемы

Да, но отпускные ему уже были начислены. Так что, если теперь пойдет в отпуск, ничего за эти дни уже начисляться не будет. То на то и получится.

А Вы не можете оформить эту командировку на другое лицо?

Нет, не могу. Честно говоря, в ВИДе мне сказали, что это их как бы не касается, вот , мол , трудовая инспекция может... А хозяин-барин, может во время отпуска ездить. Но мне странновато как-то, что их не будут касаться налоги недоплаченные. Я хотела просто доначислить з/п за июль и сдать новый отчёт по соцналогу за июль же, но , оказывается, нужен не новый отчёт, а дописать в текущем в графах 6 и 7 -увеличение дохода. И, как я понимаю, их не волнует за какой период это увеличение.

А не проще переписать распоряжение на отпуск (за вычетом дней командировки), отпускные обозвать зарплатой и ничего не менять.

Если делать по-грамотному, то надо оформлять отзыв из отпуска, начислять зарплату, делать перерасчет отпусных, исправлять отчеты. Целая заморочка. А разница в суммах будет копеечная.