Ja ir rakstiska vienošanās, tad manuprāt var - DL 97.pants Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties - Darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Šajā gadījumā attiecīgi piemērojami šā likuma 40.pantanoteikumi.

Bet ja to prasa uzņēmuma saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu, tad grozījumus darba līgumā izdara uz DL 98.pants Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātājiem grozījumiem (1) Darba devējam ir tiesības ne vēlāk kā vienu mēnesi iepriekš rakstveidā uzteikt darba līgumu ar nosacījumu, ka darba tiesiskās attiecības tiks izbeigtas, ja darbinieks nepiekritīs tās turpināt atbilstoši darba devēja piedāvātajiem darba līguma grozījumiem. Šāds uzteikums ir pieļaujams, ja tas pamatots ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai arī ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā.

tas ir vai darba līgumā ir pamatamats un papildamats? Vai tie ir jums darba līguma grozījumi?

Pienemot darbinieku tiek izdariits taads ierakst liiguma 'Vispaariigi noteikumi", man saka ka itkaa nevar darbinieku paarcelt par buuvstraadnieku, ja vins ir piemeeram namdaris, tie nav nakaadi grooziijumi bet parasti nosleegtais liigums. Nav saprasasnas vai taa var vai nee.

40.pants. Darba līguma forma

(1) Darba līgums slēdzams rakstveidā.

(2) Darba līgumā norāda:

1) darbinieka vārdu, uzvārdu, personas kodu, dzīvesvietu, darba devēja vārdu, uzvārdu (nosaukumu), reģistrācijas numuru un adresi;

2) darba tiesisko attiecību sākuma datumu;

3) darba tiesisko attiecību paredzamo ilgumu (ja darba līgums noslēgts uz noteiktu laiku);

4) darba vietu (ja darba pienākumu veikšana nav paredzēta kādā noteiktā darba vietā, to, ka darbinieku var nodarbināt dažādās vietās);

5) darbinieka profesiju (arodu, amatu) un vispārīgu nolīgtā darba raksturojumu;

6) darba samaksas apmēru un izmaksas laiku;

7) nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku;

ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgumu;

9) darba līguma uzteikuma termiņu;

10) uz darba koplīgumu, darba kārtības noteikumiem, kas piemērojami darba tiesiskajām attiecībām.

(3) Šā panta otrās daļas 6., 7., 8. un 9.punktā minētās ziņas var aizstāt ar norādi uz attiecīgiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem.

(4) Darba līgumā papildus šā panta otrajā daļā noteiktajām ziņām ietver arī citas ziņas, ja puses to uzskata par nepieciešamu.

(5) Darba līgumu sagatavo divos eksemplāros, no kuriem viens glabājas pie darbinieka, otrs — pie darba devēja.

(6) Darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti.

ja darba līgums satur visu DL noteikto informāciju, tad kāpēc ne? Es saprotu to tā, ka amats ir namdaris, bet papildamats jau darba līgumā ir minēts būvstrādnieks un darba ņēmējs ir parakstījis, tātad pretenziju viņam pret to nav.

paldies.

Bet arii no vienas puses, respektiivi liigumu nosleedz itkaa vienam amatam, tad jau vareetu ierakstiit veel vairaak amatu.

vies ir pamatamats, pārējie ir papildamati.Parpapildamatiem var noteikt papildus piemaksas.