Оплата командировочных
Руководитель был в командировке с 29 декабря по 31 декабря. Обязательно ли ему оплачивать в 2 размере или можно предоставить отгул ? В законе я по этому вопросу ничего не нашла.Заранее спасибо.
Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Grāmatvedības un tirdzniecības dokumentu noformēšana. Ierīces maksājumu reģistrēšanai. Darījumus apliecinoši dokumenti
Оплата командировочных Uz tēmu sarakstu
Заранее спасибо.
315678 24.01.2014 12:14
595 ziņojumi
595 ziņojumi
Atbildes (4)
Если сумеете обосновать необходимость пахать по праздничным дням, можете оплачивать в 2-ом, однако как-от неубедительно.
А интересно, что вы искали в законе и в каком именно?
А интересно, что вы искали в законе и в каком именно?
Но, посколько он был в командировке в России, и день прилета в Ригу 31 декабря- как в таком случае поступить ? Я искала в 969 правилах.
315678 24.01.2014 12:31
595 ziņojumi
595 ziņojumi
Скорее всего ваш руководитель - на окладе и его он получит в любом случае.
Кроме того, он получит суточные по норме стране, откуда прилетел.
По-моему, достаточно.
Хотя можно и придраться насчет сверхурочных и праздничных...
Таких ситуаций в 969 Правилах точно нет, однако, Труд. инспекция не дремлет и может встать в позу...
Кроме того, он получит суточные по норме стране, откуда прилетел.
По-моему, достаточно.
Хотя можно и придраться насчет сверхурочных и праздничных...
Таких ситуаций в 969 Правилах точно нет, однако, Труд. инспекция не дремлет и может встать в позу...
Спасибо !!!
315678 24.01.2014 12:57
595 ziņojumi
595 ziņojumi
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt