Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
atvaļinājuma kompensācija Uz tēmu sarakstu
Variant 05.10.2004 09:15
14 ziņojumi
14 ziņojumi
Atbildes (3)
Попробуйте поискать в "поиске", Вы умеете им пользоваться?
Inst 05.10.2004 16:50
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Ir divas iespējas aprēķināt atvaļinājuma kompensāciju:
1. ja darbi8niekam pienāktos 20 apmaksātās atvaļinājuma dienas tad: par 1 nostrādāto mēnesi gadā pienākās kompensācijas koefficients-1.67., tā ka darbinieks ir nostrādājis vairāk nekā 3 mēneši tad pilnīģi pamatoti jārēķina par 4 mēnešiem; 4*1.67=6.68 dienas atvaļinājuma kompensēšanai, tālāk-145.05 dalam uz faktiski nostrādātam dienām=3.63 lati dienā, 6.68*3.63=24.25 latu kompensācija par neizmantoto atvaļināumu.
2. variants , ja jums ir laika darba apmaksa tad, par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam ir kompensējamas 13.33 darba stundas, un sanāk: 4 mēneši*13.33=53.32 kompensējamās atvaļinājuma stundas kuras *0.47=25.06 lati.( 0.47 lati stundā dabujam 145.05/306}.
1. ja darbi8niekam pienāktos 20 apmaksātās atvaļinājuma dienas tad: par 1 nostrādāto mēnesi gadā pienākās kompensācijas koefficients-1.67., tā ka darbinieks ir nostrādājis vairāk nekā 3 mēneši tad pilnīģi pamatoti jārēķina par 4 mēnešiem; 4*1.67=6.68 dienas atvaļinājuma kompensēšanai, tālāk-145.05 dalam uz faktiski nostrādātam dienām=3.63 lati dienā, 6.68*3.63=24.25 latu kompensācija par neizmantoto atvaļināumu.
2. variants , ja jums ir laika darba apmaksa tad, par katru nostrādāto mēnesi darbiniekam ir kompensējamas 13.33 darba stundas, un sanāk: 4 mēneši*13.33=53.32 kompensējamās atvaļinājuma stundas kuras *0.47=25.06 lati.( 0.47 lati stundā dabujam 145.05/306}.
Inna_d 05.10.2004 23:23
21 ziņojums
21 ziņojums
Компенсация за 1,67 дней в месяц предусмотрена только для тех, кто работает 5-дневную неделю. В конкретном случае неделя явно не пятидневная.
Всего трудовые отношения существовали 111 дней (30 - июнь, 31 - июль, 31 - август, 19 - сентябрь). За год (365 дней) положен отпуск 28 календарных дней. Значит за 111 дней - 28/365*111 = 9 (8,5 календарных дней).
В одной календарной неделе в среднем у работника получается 40/92*7= 3 рабочих дня. 92 - календарные дни за июнь-август.
За 9 календарных дней - 9/7*3 = 4 рабочих дня, которые надо компенсировать.
Средний дневной заработок 145,05/40 = 3,63 лата
Всего компенсация 3,63 * 4 = 14,52 лата.
Только непонятно, что за 64 рабочих дня и 511 рабочих часов. Если рабочие дни за июнь-август при 5-дневной неделе, то какое отношение они имеют к конкретному работнику.
Всего трудовые отношения существовали 111 дней (30 - июнь, 31 - июль, 31 - август, 19 - сентябрь). За год (365 дней) положен отпуск 28 календарных дней. Значит за 111 дней - 28/365*111 = 9 (8,5 календарных дней).
В одной календарной неделе в среднем у работника получается 40/92*7= 3 рабочих дня. 92 - календарные дни за июнь-август.
За 9 календарных дней - 9/7*3 = 4 рабочих дня, которые надо компенсировать.
Средний дневной заработок 145,05/40 = 3,63 лата
Всего компенсация 3,63 * 4 = 14,52 лата.
Только непонятно, что за 64 рабочих дня и 511 рабочих часов. Если рабочие дни за июнь-август при 5-дневной неделе, то какое отношение они имеют к конкретному работнику.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt