Tas pats datums - pēdēja darba diena 30.septembrī

Kāpēc tā vai tad ne ar kuru nestrādā "11.1. pirmajā daļā "Ziņas par darba ņēmējiem":

11.1.1. datumu, kad iegūts vai zaudēts likumā "Par valsts sociālo apdrošināšanu" noteiktais darba ņēmēja statuss, mainījies darba ņēmēja apdrošināšanas statuss (darba ņēmējs, kurš ir apdrošināms atbilstoši visiem valsts sociālās apdrošināšanas veidiem, vai darba ņēmējs, kurš ir pakļauts valsts pensiju apdrošināšanai, maternitātes un slimības apdrošināšanai un sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām), darba ņēmējam piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums (līdz bērna trīs gadu vecuma sasniegšanai), darba ņēmējs, kuram ir bērns vecumā līdz trim gadiem, sācis strādāt nepilnu vai pilnu darba laiku, mainījies darba ņēmēja vārds vai uzvārds;

Tāpēc, ka 30.09. ir datums, kas sakrist ar darba attiecību izbeigšanu. Vispārpieņemts, ka slēdzot līgumu jūs rakstāt – no 01.01.2004 līdz 30.09.2004 (ievērojot ka pēdēja darba diena ir 30.09., neviss 01.10.2004).

Ja jūs rakstīsiet ziņojumā 01.10.2004, tas nozīme, ka darba attiecības pastāv arī oktobrī, un jums jāmaksā riska nodevu par šo cilvēku par oktobri, kaut gan viņš jau nestrādā.

Piekrītu Olgai.iv jo, ja tiks parādīts 01.10., tad VIDs soc.zinojumā liks parādīt aprēķināto algu par šo vienu oktobra dienu.

Однако в инспекции по труду четкого ответа вы не получите.

А что, инспекиця по труду - истина в последней инстанции? Кто знает теорию права, тот ответит. А уж кто закон о труде прочитал - тем более. Есть общие правила определения начала и окончания сроков. В ЗоТ они конкретизированы в ст.16."Исчисление сроков":

(6) Termiņš, kas noteikts līdz konkrētam datumam, izbeidzas šajā datumā.

По моему, яснее некуда.

Olga.i.v. Lūdzu uzraksti adresi , kur varu izlasīt visu šo darbu. Paldies!

Kādu darbu? Darba likumu? Es taču uzrakstiju - 16.pants