Я не увидила, возможно кто-то вспомнил, что должно быть письменное объяснение от этого продавца.

Статья для увольнения "101

1) работник без оправдательной причины существенно нарушил трудовой договор или установленный распорядок труда;"

- он не сдал выручку в кассу, и не пришел на работу на следующий день.

по проводкам: я не стала бы ставить на "непредвид.расходы" до решения суда. Поставила бы на долг этого лица.

Из предыдущего поста, возможно я зря написала, что он не пришел наслед.день, может быть сразу был задержан - из типика не ясно. Но не сдача выручки - это основание для увольнениене будет убедительного письменного объяснения.

Почему на долг лица?

Недостача налицо, ее надо отражать тогда, когда она выявлена.

А кто в этом виноват и насколько еще надо выяснять. Когда выяснят и заставят компенстровать, тогда и можно ставить на задолженность. Не исключено, что эта возможность появится только после суда. А может и не появится, если не смогут доказать, что работник украл.

нет, он не украл. Он не сдал в кассу всю инкассированную сумму.

Д инкассатор К ЭКА 1000

Д касса К инкассатор 600

здесь инкассатор - продавец

OKO! А с чего это вдруг такие вольности? Хочу - сдаю, хочу - шубу покупаю! Наверняка ведь на фирме есть какое-нибудь положение о порядке сдачи наличных денег (или должно быть). И наверняка там про возмещение убытков есть что-нибудь. Если дело дошло до полиции, значит, фирма узрела в этом покушение на собственность, т.е. противоправное действие.

Если бы они в полицию не обращались и "простили" работнику "несдачу" 400 лат, тогда можно и по п.1 ч.1. ст.101 ЗоТ уволить - нет вопросов.

Имущество фирмы должно находиться на фирме, а не у кого-то в карманах или на даче. Если по бумагам оно должно быть, а в натуре его нет и нет никаких документов на перемещение, значит имеет место недостача.

Если фирма обратилась в полицию, то надо полагать, что в тумбочке и под столом уже искали, но не нашли.

Согласна с Komarikom, пока не установлена вина - увольнять за кражу нельзя.

Olga.iv- Ну тогда увольняйте как не выдержавшего испытательный срок - за 3 дня предупреждайте, выплачивайте зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. - а если увольнять по 101, то з/пл и компенсацию за неиспользованный отпуск платить не надо?

Zita - вы не НДС-плательщики?

Д(кассовый аппарат)-К(доход од продаж) 1000 лс

Д(касса предприятия)-К(кассовый аппарат) 600 лс

Д(непредвиденные расходы)-К(касса предприятия) 400 лс

Наверное,Д(непредвиденные расходы)-К(кассовый аппарат) 400 лс?

Jl - Я не увидила, возможно кто-то вспомнил, что должно быть письменное объяснение от этого продавца - в ЗоТ написано, что работодатель обязан потребовать от работника письменного объяснения, но не написано, что должно быть письменное объяснение.

чТО-ТО МОИ ТРИ ГОЛОВЫ НЕ ДОГОНЯЮТ ВАШУ ГЛУБОКУЮ МЫСЛЬ: "ЗоТ написано, что работодатель обязан потребовать от работника письменного объяснения, но не написано, что должно быть письменное объяснение."

Работодатель потребовал объяснение, выполнив ЗоТ, а работник отказался объяснение дать и НЕТ письменного объяснения в результате.

Inst! А что вы конкретно предлагаете-то? Устанавливает вину у нас пока еще только суд. Ждать пока он состоится?

Зарплату и компенсацию платить надо в любом случае. Не надо платить выходное пособие.

Olga.iv - я ничего не предлагаю, для себя уже решила, что по ст.101 увольнять для работодателя невыгодно, т.к. можно "вляпаться" по полной программе и потом платить и платить "незаконно" уволенному.

Я бы уволила как не выдержавшего испытательный срок (надеюсь, это не работница, а если работница, то она не беременна).

Если Зарплату и компенсацию платить надо в любом случае, то какая выгода работодателю от увольнения по 101 ст.? Только головная боль.

"Признаваясь в мелких недостатках, мы тем самым стараемся убедить

окружающих в том, что у нас нет крупных". Ф. Ларошфуко

и?

У нас была такая ситуация, уволили по статье 101.1.2. Был составлен

акт о том, что мат.-отв.лицо не сдало деньги в кассу и не вышло на

работу по графику без ув.причины.Документы отправлены почтой заказным письмом с уведомлением и печатью почты,удостоверяющей

вид вложения. Подан иск в суд. Через неделю она появилась сама и

написала расписку о том, что отдаст деньги в течение месяца. Уже прошло три, и ничего.Как обезопасить фирму от таких работников, когда трудовые книжки отменены. А если это один и тот же человек ?

Деньги висят на счете " Другие денежные средства" и пока не трогаю.

Зарплату и компенсацию начислили.

Слышала, что любой человек, прежде чем принять кого-то на работу, может в полиции бесплатно получить справку о судимостях. Но это на уровне слухов.

Iriss - если не ошибаюсь, то имея копию заявления в полицию, Вы можете списать эту сумму в расходы и не восстанавливать в ПНП декларации.

Да, что-то припоминаю. Inst, спасибо.