Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Bērna piedzimšanas atvaļinājums tēvam Uz tēmu sarakstu
Arigo 01.10.2004 12:26
110 ziņojumi
110 ziņojumi
Atbildes (6)
es varu kļūdīties, bet ja tas ir valsts piešķirts pabalsts tad es domāju, ka jārīkojas 'tāpat kā pie B lapas, aprēķinot neapliekamo minimumu un atvieglojumus par apgādājamiem proporcionāli.
http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?cat=681
http://www.vsaa.gov.lv/vsaa/content/?cat=681
Es arī domāju, ka jārīkojas tāpat kā pie B slimības lapas, bet sociālie šo pabalstu var arī neapmaksāt, it ka tādi gadījumi arī ir bijuši.
Мне подруга сказала, что оплачиваются только рабочие дни из тех 10?:(
Natalia 01.10.2004 14:17
1009 ziņojumi
1009 ziņojumi
Natalia, vasa podruga ne prava! Otcu otpusk oplacivaetsja, kak slim.lapaB. A organizacija prosto daet vozmoznost ne rabotat 10 dnej.
Grams 06.10.2004 16:28
10 ziņojumi
10 ziņojumi
Кстати, я звонила в социальное агенство - мне ответили, что налогов они с этой суммы не удерживают и необлагаемый минимум, соответственно, не применяют. Так что минимум и льготы пропорционально делить не надо, а можно применять в полном объеме.
Martinas , вот спасибочко за информацию.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt