Ну, про просветительский путь, это вы загнули. Не удивляйтесь потом, что с вами потом в другом тоне начинают говорить.

Объясняю еще раз. В сентябре (20-го) выплачивается зарплата всем работникам, этим же числом платится ПНН в бюджет. В сентябре (25-го) выплачиваются отпускные работнику, по-вашему этим же числом платится ПНН в бюджет. Получается два раза. В законе написано - платить 1 раз в месяц. Что делать?

Потому что устал, честно говоря. Пишешь пишешь одно и то же и что? Сначала с martinas дискуссия была, мы друг с другом не согласились, но разошлись... И с вами мы уже позицию определили и я, честно говоря, не могу понять, чего вы добиваетесь? Убедить меня, что вы делаете все правильно? Так не получится, потому что речь идет об азах закона. Оправдаться в собственных глазах, что по другому делать нельзя/неудобно/непринято? Но причем здесь тогда я?

Я просто смысла не вижу дискутирвать дальше, когда уже все аргументы высказаны, позиции ясны и вряд ли изменятся.

я согласна с Комариком. и думаю за то редкое исключение-одному работнику-25 Вас не накажут, а в основном ведь все выплаты- один раз в месяц- на карточку.

Вообще говоря признаю, есть неувязка в законе, который с одной стороны обязывает перечислять ПНН в бюджет раз в месяц (видимо чтобы облегчить работу Валстс Касе и Ригас Доме), а с другой - обязывает делать в тот же день, в который выплачивается доход. Из этого логически вытекает ничем не обоснованное ограничение, что все выплаты, связанные с трудовыми отношениями, должны выплачиваться не чаще раза в месяц. Гораздо более удачной формой расчета с бюджетом была бы система, похожая на НДС: до 15 (например) числа следующего месяца декларируются все доходы и к этому же сроку перечисляется весь налог. удержанный за месяц. Но это так...рац. предложение.

Но пока тпкпя возможность существует - почему бы и не делать так, как делаем. Заодно и путаницы в разделении затрат предприятия по периодам нет.

Нууу, если считать возможностью явную несуразицу в законе...

Несуразица в законе - это практически всегда "возможность" :)).

Я применяю льготы пропорционально, а если он уволится сразу с 03.10.04., то останутся неиспользованными льготы за октябрь (21+10,50)/31*2=2,03?