Если только к Майе, то ждите.

Не только.

По моему существует 3 вида: оклад, почасовая и аккордная. Если в договоре оклад, то это твёрдо. Не приложения нужно было делать, а переделать договора. У ВАС почасовая оплата в зависимости от отработанного времени , аккордная в зависимости не от времени, а от проделанной работы.

Меня интересует должна ли я при таком виде начисления з/п оплачивать нерабочие праздничные дни.

73/9 - "neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā..." С учетом, что работники работают по выбранному ими графику, вполне можно считать, что "darbu svētku diena, NEiekrīta darbiniekam noteiktajā darba dienā".

Неее, чего-то народ вас не туда понесло:) Существуют все же 2 системы оплаты: повременная и аккордная. Оклад - это модификация повременной оплаты, при котором принимается, что работник работает нормальное рабочее время, получая за это фиксированную оплату. Более того в ЗоТ не существует понятия "оклад", поэтому некотрые специалисты настаивают как раз на изменении трудовых договоров с окладом на договора с фиксированной оплатой за час.

Поэтому никаких праздников вам оплачивать не надо

А как же тогда понимать п.73? Ведь он как раз и защищает интересы работника, которому праздники не дают возможность заработать желаемую сумму?

Если работнику установлено нормальное рабочее время, он по-любому в праздники не работает.

Правильно, не работает. Только работник на окладе в праздничные дни ничего не теряет и получит зарплату как всегда, а работник почасовик недополучит деньги, которые мог бы заработать не будь праздников. А ведь иногда праздники и по 4 дня бывают.

Если я не ошибаюсь, то таким вот почасовикам и положено доплачивать за праздничные дни, ибо они бы работали, если бы эти дни не были прздничными. По-моему, Bardo, Вы рассуждаете правильно.

Еще раз, если работнику УСТАНОВЛЕНО НОРМАЛЬНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ, то он принципиально не может работать в праздники, просто потому что вся организация не работает. И еще раз, НЕТ СЕЙЧАС В ЗоТ такого понятия как ОКЛАД. Все работники на окладе - это почасовики, только в трудовых договорах у них написано не ставка в час, а ставка в месяц.

В ЗоТ ЛР существуют только две системы оплаты труда - повременная и аккордная (определение дано в ст.63, п.2 - "Повременная заработная плата рассчитывается соответственно фактически отработанному времени независимо от объема выполненной работы. Аккордная заработная плата рассчитывается соответственно объему выполненной работы независимо от времени ее выполнения").

И в том и другом случае размер оплаты ЗАРАНЕЕ известен. Сдельная форма в ЗоТ ЛР отсутствует, т.к. при сдельной оплате размер заработка (за определенный период времени) не известен.

Понятие "оклад" в ЗоТ ЛР существует - он называется месячный заработок (минимальный или средний - см. ст.ст.61,63,75).

В системе повременной заработной платы он означает, что работнику установлена месячная ставка: период времени "календарный месяц". Может быть также дневная ставка или часовая ставка.

Таким образом у вас никакая не аккордная оплата - вы просто изменили работникам систему повременной оплаты труда и начисляете им заработную плату из расчета часовой ставки. При этом важно, чтобы по трудовому договору их рабочая неделя совпадала с нормальной рабочей неделей (выходные суббота-воскресенье, в праздничные дни не работают). Никаких праздничных дней оплачивать не надо.

Правильно, если установлен оклад, то работник получает свои оговореннае 100 лат независимо от количества рабочих дней в месяце, но в данном случае часовая ставка выведена разделив прежний оклад в 100 лат на 21, но ведь рабочих дней в месяце бывает и меньше 21, а тогда при таком раскладе работник не получит первоначально означенных 100 лат. Поэтому , по-моему, здесь применим п.1 ч.1 ст.73 закона о труде. Вот такое у меня мнение. Пусть меня поправят более компетентные в данном вопросе .

Правильно, если установлен оклад, то работник получает свои оговореннае 100 лат независимо от количества рабочих дней в месяце, но в данном случае часовая ставка выведена разделив прежний оклад в 100 лат на 21, но ведь рабочих дней в месяце бывает и меньше 21, а тогда при таком раскладе работник не получит первоначально означенных 100 лат. Поэтому , по-моему, здесь применим п.1 ч.1 ст.73 закона о труде. Вот такое у меня мнение. Пусть меня поправят более компетентные в данном вопросе .

Ирена22 полностью разделяю ваше мнение. П.73 именно и заботится о тех у кого при системе повременной оплаты установлена ставка в период час или день, а не месяц.

Чего-то у меня компьютен сглючил: первый раз не показал ответ.

Тогда получается, что изменив систему оплаты труда, у работников реально уменьшается зарплата, если число рабочих дней меньше 21 и увеличивается, если больше.

Да, уменьшается, если в месяце 20 рабочих дней, но и увеличивается если 22. При условии, что он работает по 8 часов в день.

Если уж совсем углубляться, то конечно формулировка в трудовом договоре о том, что "з/п начисляется в зависимости от отработанного времени", и при этом норма рабочего времени НЕ установлена - неправитльна. Человек может работать один час в месяц, и получать свои 0,596 за месяц, но о том, что ему положено отработать только один час должно быть записано в трудовом договоре (см.ст.40).