Ja par viņu bija Ziņās ar kodu 40, logiski, ka jāpzīņo un 41, jo jūsu uzņēmumā viņa vairak nav bērnu kopšanas atvaļinājumā.

paldies! brīžam var nojukt šai visā

Izlasiet 41 kodu....

41 Datums, kurā darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir sācis darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma vai pēc atvaļinājuma bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darbiniekam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns

Это они так "крряво" теперь написали о выходе из отпуска по уходу за ребенком.
В предыдущей редакции (смотрела по сданным отчетам) звучало примерно так: дата окончания отпуска по уходу за ребенком.

"крряво" ="коряво"

Manā skatījumā viss ir pareizi, beidzies b.k. atvaļinājums, sāk strādāt.Bet jautājumā jau ir par atbrīvošanu!

DL 156.pants Bērna kopšanas atvaļinājums
(2) Bērna kopšanas atvaļinājumu pēc darbinieka pieprasījuma piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Darbiniekam ir pienākums vienu mēnesi iepriekš rakstveidā paziņot darba devējam par bērna kopšanas atvaļinājuma vai tā daļas sākumu un ilgumu.
Ļikums uzliek pienākumu darbiniekam paziņot ilgumu, tātad ir tikai loģiski, ja darbinieks vispirms uzraksta iesniegumu, ka beidz bk atvaļinājumu un tikai tad lūdz atbrīvot no darba. Tad arī ar kodiem būs viss skaidrs.

Такая ситуация - 12 августа последний день отпуска по уходу за ребенком и сотрудница сражу же хочет уволиться. Логично, что последний день трудовых отношений будет 12 августа.
В сообщении о работниках будет - 41 код и дата 13.08.2013, 25 код и дата 12.08.2013, сомневаюсь, что такой отчет EDS примет. Или я что то не так думаю...?

Если отпуск заканчивается 12- то и код 41 с датой 12,08
25-тоже можно 12,08

41-Darba ņēmējs vai mikrouzņēmuma darbinieks ir SĀCIS darbu pēc bērna kopšanas atvaļinājuma....
т.е. думается день выхода на работу. Если бы не увольнялась, то я бы подала сообщение с кодом 41 дата 13.08.2013.
?