Закон О ПНН предписывает только удерживать алгас нодоклис с вытекающими социальными платежами. Договор при этом может быть и подрядный. Норма введена чтобы не оформляли самозанятых на рабочие должности и не уклонялись от социалки. А когда норма появилась, еще и ПНН для самозанятых был 15%.

Трудовой договор надо оформлять по ЗОТ, если имеюся признаки трудовых отношений. Они перечислены в ЗОТ и ГЗ.
За этим бдит Трудовая инспекция. И по последней ихней выдумке подрядный договор вместо трудового приравнивается к отсутствию трудового договора в письменном виде. За что предусмотрен адмнистративный штраф от 750 латов и выше. Это для того, чтобы не лишали работников права на отпуск, больничный, минимальную зарплату, регулярную выплату зарплаты и прочие блага, которые положены по ТЗ.

Pareizi saprotiet.

Спасибо большое! А что такое ГЗ? То есть, если с физ лицом заключен не трудовой договор, а договор подряда и констатируется, например, maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus; - это всего лишь означает оплату налогов?

ГЗ это гражданский закон. Там тоже есть статьи про трудовые отношения.
Труд - это в основном использование физической силы, навыков и знаний. Подряд предполагает конкретный регультат.

Для ПНН и ВИДа означает лишь уплату налогов.

Точно, гражданский закон :)) Спасибо большое! Разобралась

Никогда не сталкивалась с услугами от самозанятых, хочу спросить, а как лицо, которому оказывает услугу самозанятый, может узнать, что этот самозанятый от него зависит? Какое наказание будет самозанятому за то, что не проинформировал?

Кто нанимает, тот и знает, на каких условиях самозанятый будет работать.
Самозанятому не будет ничего, а заказчика заставят налоги заплатить со штрафами и пенями.

В общем, знал, не знал - виноват! - ловко придумано

Да это придумано как раз оптимизаторами.
Экономически независимые люди не ходят по собеседованиям о приеме на работу и не дают объявлений "ищу работу".

Ja tas самозанятый katru dienu drasēs pa Jūsu firmas telpām, sēdēs pie Jūsu kompīša un programmas, dzers Jūsu kafiju, tēju, atpūtīsies tad, kad Jūs to noteiksiet u.t.t., tad esiet droši, ka самозанятый зависит no Jums.

Japaina
Bet... tajā pašā laikā... viņš būs aizņemts TIKAI PATS AR SEVI - kā jau самозанятый.

http://www.vdi.gov.lv/files/uznemum_01.pdf

Ar likuma “Par iedzīvotāju ienākuma nodokli” 8.2 panta normām ir ieviests tā sauktais “ekonomiskā darba devēja” jēdziens, kas ir svarīgs darba tiesisko attiecību konstatēšanai.
Minētā norma paredz, ka uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) gūst ienākumu, par kuru jāmaksā algas nodoklis, ja tiek konstatēta vismaz viena no šādām pazīmēm:
1) maksātāja ekonomiskā atkarība no personas, kurai tas sniedz pakalpojumus;
2) finansiālā riska neuzņemšanās peļņu nenesoša darba izpildes vai zaudētu debitoru parādu gadījumā;
3) maksātāja integrācija uzņēmumā, kuram viņš sniedz savus pakalpojumus. Integrācija uzņēmumā šā panta izpratnē ir darba vai atpūtas vietas esamība, pienākums ievērot uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumus un citas līdzīgas pazīmes;
4) maksātāja faktisko brīvdienu un atvaļinājumu esamība un to ņemšanas kārtības saistība ar uzņēmuma iekšējo darba kārtību vai citu uzņēmumā nodarbināto fizisko personu darba grafiku [..].

Andaz, но ведь algas nodoklis nenozīmē, ka ir nodibinātas darba tiesiskās attiecības, pareizi?

Tā sauktais "algas nodoklis" ir tikai no darba attiecībām.
Visos pārējos gadījumos "IIN".

Minētā norma paredz, ka uzskata, ka fiziskā persona (maksātājs) G;UST IENĀKUMUS, PAR KURU JĀMAKSĀ ALGAS nodoklis, JA tiek konstatēta VISMAZ VIENA no šādām pazīmēm:.......

Эта норма означает, что для целей налогообложения при соблюдении определенных условий полученный доход приравнивается к доходу, полученному в рамках трудовых отношений.

Но само по себе налогообложение не меняет сути правовых отношений, которые определяются другими законами.

Хотя отчасти признаки работы по найму для налогообложения совпадают с признаками трудовых отношений по ЗОТи ГЗ.
По ЗОТ работник должен подчиняться трудовому распорядку и распоряжениям руководства. Работодатель обязан обеспечить работника необходимыми средствами труда, предоставить время для отдыха по графику и т.д.