Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
neapliekamais minimums
Labvakar!
izpalīdziet ar padomu - darbiniece, kurai noformēst bērna kopšanas atvaļinājums līdz martam, uzrakstījusi atlūgumu ar 10.janvāri. Vai drīkst piemērot neapliekamo minimumu (jāizmaksā neizmantotā atvaļinājuma kompensācija)?
Atbildes (8)
Aber, ja viņa šajā laikā noformētā kā apgādājamā pie bērna tēva?
tad viņai būtu jāizņem NG no uzņēmuma, bet tā ir pie manis - tātad es piemēroju neapliekamo minimumu
Palasiet DL 152.pantu.Jautājums nav pilnībā noformulēts, lai sniegtu konkrētu atbildi.
to, ka par laiku esot bērna kopšanas atvaļinājumā, neskaita atvaļinājumu es zinu. bet mans jautājums bija: vai drīkst izmantot neapliekamo minimumu, ja darbinieks iesniedz atlūgumu esot bērna kopšanas atvaļinājumā? es izmaksāšu kompensāciju par periodu, kas bija pirms tā atvaļinājuma.
Tad jālasa IIN likuma 10. (un varbūt arī 13. pantu).
Fiz.personaipienākas GADA neapliekamais minimums, kuru piemēro ik mēnesi.
Ja esiet droša, ka nav apgādājamo skaitā, tad no gada sākuma līdz darba attiecību pēdējai kalendāra dienai.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture
