Мне кажется, что за все месяцы. Это при расчете среднего имеет значение, был ли человек в отпуске или на больничном, а для компенсации -нет. Если, конечно, с 14.06.по 30.06. он не использовал отпуск за текущмй год.

Я понимаю так, дни больничного входят, а дни отпуска НЕ входят во время, дающее право на отпуск, а значит и на компенсацию. Ст.152 ЗоТ.

152.pants. Laiks, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu

(1) Laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, ieskaita laiku, kad darbinieks bijis faktiski nodarbināts pie attiecīgā darba devēja, un laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, ieskaitot:

1) pārejošas darbnespējas laiku;

2) pirmsdzemdību un dzemdību atvaļinājuma laiku;

3) īslaicīgas prombūtnes laiku;

4) darba piespiedu kavējuma laiku, ja darbinieks prettiesiski atlaists no darba un atjaunots iepriekšējā darbā.

(2) Šā panta pirmajā daļā minētajā laikā neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.

Inst , вы хотите сказать, что если Вы , например, в августе прошлого года были в отпуске, то при предоставлении отпуска в этом году тот месяц не учтется ?

Все, что я хотела сказать, я уже сказала выше.

На мой взгляд, отпуск, это такая же уважительная причина невыполнения работы, как и больничный.

Интересно, почему ее не перечислили в 152.(1)? И не странно ли предоставлять отпуск за отпуск? (хотя я получается предоставляю).

Ну там же сказано ieskaitot. Отпуск по идее предоставляется, исходя из продолжительности трудовых отношений. Я так по крайней мере понимаю. А раз так, то почему бы отпуск не считать?

Отпуск предоставляется не за отпуск, а за время нахождения в трудовых отношениях.( согласно первой части статьи 152 )

Никто не станет спорить, что и в п.1)-4) трудовые отношения существуют, однако зачем-то уточнили?

А если 0,5 года был в отпуске за свой счет, но труд.отношения тоже сохранялись?

А может (допустим)... Я считала так - за календарный год трудовых отношений положено 20 рабочих дней отпуска, т.е. 20/12 = 1,67 за каждый м-ц. А раз каждый год человек бывает в отпуске, то работает он 11 месяцев и за каждый из этих 11 месяцев ему положено 20/11=1,82 рабочих дней отпуска?

Это уже кто-то предлагал, по-моему кто-то из Май. Понимания в массах, кажется, не нашло:)

Ой, что-то на меня сейчас нашло такое понимание! Осталось выяснить, кто предлагал?

...и что с этим пониманием делать?

А что хотите, то и делайте:) Весьма неортодоксальная трактовка закона. Если с ней ВИД и трудовики согласятся - ради бога.

Есть период работы работника, называется "рабочий год" или "год работы", они идут по порядку номеров. Например, человек работает с 15.01.02. У него периоды:

1-й год работы 15.01.02

Я бы считала за 7,5 месяцев и вычла из этой суммы уже полученные отпускные за 14.06.-30.06.

Есть период работы работника, называется "рабочий год" или "год работы", они идут по порядку номеров. Например, человек работает с 15.01.02. У него периоды:

1-й год работы 15.01.02 - 14.01.03

2-й год работы 15.01.03 - 14.01.04

3-й год работы 15.01.04 - 01.09.04 - увольняется, год работы неполный.

За этот неполный год работы тоже положен отпуск или компенсация. Количество дней такого отпуска или компенсации можно определять разными способами, в т.ч. и применять коэфф. 1,67.

В Ст.152 перечислены периоды, которые входят в "рабочий год", дающий право на отпуск.

Сам отпуск уже по своему определению "ежегодный" (ст.149) тоже входит в этот период - "рабочий год". Поэтому о нем в статье 152 не упоминается. Это перебор.

P.S. Если Ljudok пишет о том, что работник НЕ использовал отпуск за период с 15.01.04 - 01.09.04, значит за весь этот период ему и надо начислить компенсацию. А отпуске, в котором он был с 14.06 по 30.06 - видимо остаток за предыдущий период, его в данной ситуации не надо брать во внимание.

Т.е. Вы считаете, что это перебор?

И как быть с отпуском за время, когда работник был в отпуске за свой счет?

Или, например работник не отдыхал 6 лет (то что это нарушение все знают), ему предоставили отпуск 4*6=24 календарные недели, и за эти 6 месяцев отпуска он может получить еще 2 недели отпуска?