тогда так просто за 2 месяца можно избавится от нежелательного работника... за месяц его предупредить, что на предприятии реорганизация и работник будет переведён на другую работу с меньшей зарплатой (200Ls -> 150Ls) поработает ещё месяц с прежней оплатой (средней), а потом если не нравятся новые условия, то работника ни кто не держит, работниу придётся написать заявление "по собственному" - я правильно поняла?

Наверно, может быть и такой вариант...

Можно.

Но только придется доказать, что на предприятии проводились хозяйственные, организационные, технологические или аналогичные мероприятия или перевод связан со способностями работника. Не докажете в суде - восстановят и компенсацию заставят выплатить.

Parsol! "а потом если не нравятся новые условия, то работника ни кто не держит, работниу придётся написать заявление "по собственному" - я правильно поняла?"

Не совсем так. Процесс следующий:

1.Работнику предлагается (за один месяц) изменение договора

2.Работник а) соглашается в) не соглашается. Оба варианта ответа оформляются в письменном виде.

3. Если работник соглашается - действует ст.97 и они при обоюдном согласии пишут изменения к трудовому договору.

4. Работник не соглашается. Работодатель делает ему предупреждение (за один месяц) о том, что его договор будет расторгнут на основании ч.1 ст.98.

И все. Никакого собственного желания не надо. Если только они оба не передумают и не напишут еще какого-нибудь соглашения.