Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
kompensacija Uz tēmu sarakstu
Atbildes (5)
manuprāt neizmantotā atvaļinājuma kompensācija nav jānoapaļo līdz 80 Ls.
ir taču gadījumi, kad atvaļinājuma kompensācija pienākas par teiksim 1,67 dienām (viens mēnesis) vai tad tāpēc pielīdzinās 80 Ls, ja sanāk līz 1 latam.
Ja. Es saprotu, ka var būt arī viens lats kompensācija. Tad ir runa par darbinieku, kurš nostrādājis tikai vienu mēnesi. Mana darbiniece nostrādaja gadu bez atvalinājuma un tagad atbrīvota no darba. Par gadu viņai pienākas kompensācija.
varbūt es kļudos, bet ja sanāk 77,40 Ls tad sanāk 77,40 nevis 80 Ls. Varat jau protams maksāt vairāk, bet ne mazāk kā pienākas pēc aprēķiniem. Nedomāju, ka ir obligāti jāpalielina līdz 80 Ls.
Nekādas pielīdzināšanas nepastāv kopš° 8.maija
Vienīgais, kas palika šajā jomā: ja darbinieks ar min.stundasalgu nostrādāja pilnu mēnesi, bet stundu reizinājums nedod 80 latus, tam jāaprēķina tomēr 80. Kompensācija arī par veselu mēnesi, tomēr nav strādāšana.
Vienīgais, kas palika šajā jomā: ja darbinieks ar min.stundasalgu nostrādāja pilnu mēnesi, bet stundu reizinājums nedod 80 latus, tam jāaprēķina tomēr 80. Kompensācija arī par veselu mēnesi, tomēr nav strādāšana.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt