Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Работник написал заявление на увольнение с 15.09.2004. (дата заявл. 01.09.). Реально он не работает с 01.09.. И еще в трудовом договоре работник (это бывший бух.) отметил себе 114.ст, но письменного соглашения нет. Директор желает её уволить с 01.09., поскольку была не хорошая ситуация и в первый месяц работы фирмы по ее вине заплатили большой штраф.

1 2 3 nākamā »

Atbildes (48)

Увы, задним числом уволить нельзя. Можно поставить прогулы.

Что значит "в трудовом договоре работник (это бывший бух.) отметил себе 114.ст"?

"По соглашению сторон" - должно быть согласие обеих сторон (письменный договор".

Если увольняете по решению работодателя, то надо очень правильно составить все бумаги, иначе вас могут потом "раскрутить" на большую сумму.

Можете уволить по соглашению сторон с 01.09.04., предварительно оформив письменное соглашение. Надо заплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и риска нодеву зв сентябрь.

А за что штраф?

Штраф с соотв. налоги не будуча ПВН плательшиками отчисляли предналог и в ЕКА было запрогр.18%. И это все за 2 месяца.

Про договор: она сама себе его написала (бланк из магаз.) а там ailē izmaiņas noradīja: līgums pārtraukts ar 15.09.pēc pušu vienošanas. Письменного договора о согласии сторон нет. Компенсацию за отпуск не заслужила т.к. работала 2 месяца. Меня смущает эта ее запись в договоре.

vot za dva mes i kompensacija - a kak ze?

Если не заплатите компенсацию, то может случиться так, что потом придется платить компенсацию + моральный ущерб.

После слов līgums pārtraukts ar 15.09.pēc pušu vienošanas стоит подпись директора?

пусть вас не смущает эта запись. Там есть подпись руководителя? Есть договор на расторжение "по соглашению"? Если нет - то эта запись не действительна. А чьим почерком это написано?

но даже если договор предусматривает указывать разные izmaiņas, то они все равно должны быть подписаны обеими сторонами. а то так и з.пл можно себе приписать...

Ох, Инст. Вы с такой легкостью даете рекомендации по вопросу, по которому имеете довольно поверхностные знания.

И что я посоветовала в данном конкретном случае не так? (возможно, что и не так, но, пожалуйста, конкретизируйте).

Jl - Можете уволить по соглашению сторон с 01.09.04., предварительно оформив письменное соглашение.

Знаете, в жизни бывает, что документы оформляются задним числом. Плохо это, конечно. Но случается. F вот про то, что бы проводили экспертизу на подтверждение даты написания, я не слышала.

Подписи то стоят, но мне кажется что одной рукой. Директор говорит что с 01.09. и по собственному.

договора на расторжение "по соглашению" нет. Но я не видела ни ее налоговую книжку (что она там себе написала и за какой период).

Я думаю (мое некомпетентное мнение), что вашей фирме все равно - уволить по соглашению или по собственному. компенсацию за отпуск надо платить и в том, и в другом случае. Работник же при увольнении по соглашению сторон будет получать на бирже пособие раньше.

Вы объясните директору свою точку зрения, а он вам пусть даст письменное распоряжение как вам поступать.

в налоговой причина увольнения не пишется, а вот дата - да.

в налоговой я про дату и сумму, ведь не известно за какой период там запись.

не подскажите статейку по которой компемсацию за отпуск выплачивают после 2 мес. работы. Я была уверена, что после 6 мес.

Есть статейка о том, что работник имеет право на отпуск 4 календарных недели за каждый отработанный год. После 6 месяцев можно физически проситься в отпуск.

Спасибо, но это я знаю. Хотелось бы статейку в которой можно прочесть, что компемсацию за непредоставленный отпуск человеку выплачивают после 2 мес.его занятости на фирме.

ЗоТ ст.152. Даже за 0,5 месяца работы.

Нет статейки, в которой было бы написано, что в одних случаях нужно платить, а в других случаях можно не платить. Значит платить надо всегда.

1 2 3 nākamā »

Aizvērt

Īss pārkāpuma apraksts

Aizvērt

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Atbildes (48)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Mēs izmantojam sīkdatnes

Rīki

Valūtu kursi

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

По какой статье лучше уволить. Uz tēmu sarakstu

По какой статье лучше уволить.

Atbildes (48)

Īss pārkāpuma apraksts

Rediģēšanas vēsture

Paldies pateica

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!