Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Трудовой договор
Здравствуйте! 01.08. фирма заключила трудовой договор на неопределенный срок с работником с проверочным сроком 1 месяц.Этот договор был зарегистрирован,а также были зарегестрированы все необходимые док-ты для приема на работу (налоговая книжка,подписи на инструкциях и в рег.журналах,табель учета времени),но еще не было подано в VID сообщение о работнике,т.к.это можно было бы сделать до 05.09.Но работник по своим каким-то причинам ушел в конце августа.Хотела бы узнать что нужно делать в таких ситуациях с документами?
Atbildes (3)
Ziņas par darba ņēmējiem šis darbinieks figurēs gan ar 11 kodu pieņemts darbā gan ar attiecīgi 2.. kodu par atbrīvošanu (datumi). Par nostrādāto laiku protams alga un ja nemaldos neizmantotā atvaļinājuma kompensācija 1,67 dienas ja jau pilnu augustu nostrādājis.
Soc.atskaitē protams arī parādīsies par to periodu aprēķināta alga un soc.iemaksasun riska nodeva, un nākošā mēnesī ar nullēm un ieturēto iepriekšējā mēnesī IIN.Jakļūdos, tad mani palabos.
Если работник ушел в конце августа, значит ему полагается зарплата? А значит нужно на 100% все данные подать на него в СГД.
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt
Rediģēšanas vēsture