По-русски
Piemēram: PVN deklarācija

Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).

Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.

Трудовой договор Uz tēmu sarakstu

Трудовой договор
Здравствуйте! 01.08. фирма заключила трудовой договор на неопределенный срок с работником с проверочным сроком 1 месяц.Этот договор был зарегистрирован,а также были зарегестрированы все необходимые док-ты для приема на работу (налоговая книжка,подписи на инструкциях и в рег.журналах,табель учета времени),но еще не было подано в VID сообщение о работнике,т.к.это можно было бы сделать до 05.09.Но работник по своим каким-то причинам ушел в конце августа.Хотела бы узнать что нужно делать в таких ситуациях с документами?
Maliska
Maliska 14.09.2004 17:08
2389 ziņojumi

Atbildes (3)

Ziņas par darba ņēmējiem šis darbinieks figurēs gan ar 11 kodu pieņemts darbā gan ar attiecīgi 2.. kodu par atbrīvošanu (datumi). Par nostrādāto laiku protams alga un ja nemaldos neizmantotā atvaļinājuma kompensācija 1,67 dienas ja jau pilnu augustu nostrādājis.

Soc.atskaitē protams arī parādīsies par to periodu aprēķināta alga un soc.iemaksasun riska nodeva, un nākošā mēnesī ar nullēm un ieturēto iepriekšējā mēnesī IIN.Jakļūdos, tad mani palabos.
Cleo
Cleo 14.09.2004 17:18
19235 ziņojumi
Если работник ушел в конце августа, значит ему полагается зарплата? А значит нужно на 100% все данные подать на него в СГД.
Klepa
Klepa 14.09.2004 17:19
6792 ziņojumi
Спасибо.
Maliska
Maliska 14.09.2004 17:22
2389 ziņojumi

Paldies pateica

Nosūtīt ziņojumu Pievienot Kontaktiem

Vietnes izmantošanas laiks bez autorizācijas ir beidzies!

Lai varētu turpināt izmantot vietni, jums ir jāautorizējas vai jāreģistrējas.

Pēc 10 sekundēm jūs automātiski novirzīs uz reģistrācijas lapu.