Не знаю как с очками, но с учебой у нас на фирме похожие договора есть

Бус претруна, с ТЗ бус. Если работник обоснованно доказал, что зрение у него ухудшилось вследствии работы на Вашем предприятии то вы ОБЯЗАНЫ оплатить ему очки (ессно в пределах разумного) и удерживать не имеете права.

И не надо путать учебу и охрану труда - расходы на обучение вы не спишете в хозяйственные если у вас не будет договора с работником.

Присоединяюсь к мнению Sof_b .

1. Очки за счет фирмы можно покупать не лишь бы кому, а только тем, кто работает к компьютером.

2. Для оплаты очков нужна оценка рисков рабочего места и предписание врача.

Очки для работника - это спецодежда. Можете написать в методике, что при увольнении работник обязан всю спецодежду вернуть. Потом, если работник хочет, может эти очки у работодателя выкупить за некоторую плату. Не хочет - можно поменять линзы и отдать их другому работнику.

Darba devējs grib atrast kādu vidusceļu, lai visi apmierināti, tāpēc Maijas ideja varētu būt variants. Paldies!

Угу, и представьте, что Вы пришли на работу и Вам выдали такую "спецодежду" очки (или линзы) предыдущего работника и сказали: НОСИТЕ!

Ну товарищи-очкарики, начнем с того, что в оправе поменять линзы без особых затрат можно если сохранить пластиковые основы. В противном случае вырезка новых линз будет стоить примерно как новые очки. И потом очки это все-таки достаточно индивидуальный предмет, у меня рабочии куртки не всегда одевают от предыдущих работников. Свои носят. Есть еще кстати такая вещь у очков, как правильно подобраные центрА, категорически не рекомендуется носить очки если центра неправильно подобраны. И что? Мне от старого работника попытаются всучить лорнЭт, типа вот вам пенсне - носите на здоровье?
Очки - это спецодежда? Может мы про разные очки говорим?
Еще вопрос - что значит для оплаты очков нужно предписание врача? Врач дает заключение, что зрение ухудшилось и выписывает очки, как должно выглядеть предписание врача? Спрашиваю, как очкарик, который намеревается приобрести себе очки.

когда по направлению руководителя вы пройдете медкомиссию,вам там врач и напишет резюме,По охране труда вас направят на техосмотр,специалисты в зависимости от рисков

Мне положено например проходить медкомиссию раз в ТРИ года, а зрение может испортиться хоть вчера. Я и без направления руководителя имею право сходить к окулисту и удостоверится, что зрение ухудшилось. И руководство обязано будет мне оплатить и поход к врачу и очки.

Вот кстати подумалось. На работу пришел УЖЕ человек в очках, через полгода ему их нужно поменять - а тут, бац, надо ж какая удача, а очков на выбор, полный сейф, выбирай любые. Экономия бюджету получается для работодателя. А очки как учитывать? Как малоценку, или как ОС.

перед уходом очки разбить.. чтоб никому

И руководство обязано будет мне оплатить и поход к врачу и очки.
----------------------------------
Ничего оно не обязано. Спецодежда - это профилактика.
Если сможете доказать, что зрение испортилось от работы, а не от сидения по ночам на драугах или от естественных возрастных изменений, то топайте на врачебную комиссию. Если она напишет заключение о профзаболевании, то будут вам оплачивать протезы из средств социального страхования, куда работодатель регулярно социалку перечисляет.

Ну товарищи-очкарики, начнем с того, что в оправе поменять линзы без особых затрат можно если сохранить пластиковые основы.
---------------------------------
А по предыдущим линзам нельзя новые вырезать?

Угу, и представьте, что Вы пришли на работу и Вам выдали такую "спецодежду" очки (или линзы) предыдущего работника и сказали:
-------------------------------
Кто сказал, что спецодежда обязательно должа быть от Версаче. Задача спецодежды - защищать от неблагоприятных воздействий рабочей среды. А не выпендриваться по тусовкам. Что дали, то и надо носить.

Очки - не спецодежда, они индивидуально подбираются и "с чьего-то плеча" не носятся, если свои глаза дорОги.
Впрочем, дело хозяйское, нравятся чужие - носите на здоровье.

Индивидуально подбираются линзы. Их можно и поменять.
Оправа - исключительно дело вкуса. Причем есть и за 20 латов и за 200...

Оправы тоже индивидуально подбираются, при чем не исключительно из-за вкусовых пристрастий, физиономии у всех тоже разные (по размерам).

Может, тогда проще новых работников к сарым очкам подбирать?

219 правила - таблица - строка 4.11
Darba devējs var nosūtīt nodarbināto biežāk kā reizi trijos gados tikai redzes pārbaudei pie oftalmologa vai optometrista, nodrošinot, ka reizi 3 gados nodarbinātā veselības pārbaudi veic arodslimību ārsts šajos noteikumos noteiktajā kārtībā.**

дальше сноска
** - Pēc šīs apskates okulists vai optometrists sniedz slēdzienu tikai par nodarbinātā redzes atbilstību veicamajam darbam, nepieciešamības gadījumā izrakstot recepti redzes korekcijas līdzekļa iegādei.

Мы говорим на разных языках, я говорю с позиции нормального работодателя, которому закон НЕ запрещает оплачивать работнику очки и поход к окулисту, (смотрим 556 правила), с какой позици говорит человек, предлагающий выдавать оправы повторно ... к сожалению не понимаю. Очки это НЕ средства индивидуальной защиты, а средство для коррекции зрения. Если это понять - пазл с очками обязательно сложится.

Про очки/линзы б/у это сильно.........