Неотгуленный отпуск при продолжении трудовых отношений

Подскажите, пожалуйста, за какой период можно потребовать у работодателя неотгуленный отпуск, если он накопился за 3 года, но трудовые отношения не прерываются.

Kenzo

Reģistrācijas datums 10.12.2004 00:00

Nodarbošanās Grāmatvedis

Ja esat forumā jau 7 gadus - tad taču varējāt kādreiz kaut ko arī palasīt.

Par šo tematu bija daudz diskusiju - atliek vien sameklēt.

За все годы и требуйте, другой вопрос, что реально сразу за три года никто не даст, но по недельке-две в месяц отгулять можно довольно быстро.

Aivars007, конечно, дискуссий на эту тему было много, и я их читала, но законодательство меняется порой быстрее, чем мы успеваем за ним следить....;-)

У меня появилась информация, что можно потребовать за последние полтора года, т.е. 6 недель можно отгулять. Теперь возникает вопрос, а остальное неотгуленное? Только при увольнении в виде компенсации?

как раз отгулять можно все, а проблемы с компенсацией

Мне так в дарба инспекции сказали.....:-S

Торварищи, где правда?

правда tikai avīžu kioskos...

Правда в новой трактовке. ВДИ теперь считает, что работнику и полутора лет хватит неотгулянного отпуска. По желанию работодателя, если совесть есть, предоставлять и компенсировать могут за весь период.

Здоровские у нас законы - хошь, трактуй так, хошь - эдак.

Прецедент судебный появился. После этого стали трактовать в пользу работодателя.

А ссылочка есть на этот прецедент? Хотя я его лично работодателям показывать не буду.

если у вас есть какие-то сомнения по поводу неотгулянного отпуска, пишите на e-mail.

Сомнений нет, если будет такая практика, не отгулял - сам дурак, то работников вообще в отпуска отправлять перестанут.:-@

Судья какой-то оторванный от жизни попался.:-(

На это решение была не так давно статья в Биланце, но на эту статью (а не на РЕШЕНИЕ судьи) сильно обиделась трудовая инспекция.

И очень подробно доказывала, что это не совсем так, а вернее совсем не так.

Поэтому они склоняются к судебной практике 2005 года, где сказано, что работодатель должен нести риск выплаты компенсации отпусков за все годы трудовых отношений.

Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.panta nosacījumiem par prasības noilguma termiņu.

http://www.vdi.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/darba-tiesibas/

А у меня есть письмо из трудовой, где говорится о 1,5 годах.

Ужас какой-то. Альбина, спрячь письмо.:-< 😉

Uz 2012.g. var pārnēst ne vairāk kā divas nedēļas par 2011.g. ( rakstīskās vienošānās ar darbinieku) - LR DL 149.pants. 3.daļa. Uz atvaļinājumu 31.pants neatteicas.:-O

Дык наоборот, боролись за полную компенсацию, а получили про 1,5 года 🙁

У меня нет слов.:-|