Uzmanību! Jūs šobrīd skatāties forumu ierobežotā režīmā - autorizējaties (lapas augšdaļā) vai reģistrējaties lai piekļūtu visām foruma iespējām (tēmas / atbildes izveidošana, piekļuve sarakstiem «Atlasītās», «Manas tēmas», «Neizlasītās»).
Darba likumdošana, darba attiecības. Darba drošība.
Неотгуленный отпуск при продолжении трудовых отношений Uz tēmu sarakstu
Atbildes (24)
Kenzo
Reģistrācijas datums 10.12.2004 00:00
Nodarbošanās Grāmatvedis
Ja esat forumā jau 7 gadus - tad taču varējāt kādreiz kaut ko arī palasīt.
Par šo tematu bija daudz diskusiju - atliek vien sameklēt.
Reģistrācijas datums 10.12.2004 00:00
Nodarbošanās Grāmatvedis
Ja esat forumā jau 7 gadus - tad taču varējāt kādreiz kaut ko arī palasīt.
Par šo tematu bija daudz diskusiju - atliek vien sameklēt.
За все годы и требуйте, другой вопрос, что реально сразу за три года никто не даст, но по недельке-две в месяц отгулять можно довольно быстро.
Aivars007, конечно, дискуссий на эту тему было много, и я их читала, но законодательство меняется порой быстрее, чем мы успеваем за ним следить....;-)
У меня появилась информация, что можно потребовать за последние полтора года, т.е. 6 недель можно отгулять. Теперь возникает вопрос, а остальное неотгуленное? Только при увольнении в виде компенсации?
У меня появилась информация, что можно потребовать за последние полтора года, т.е. 6 недель можно отгулять. Теперь возникает вопрос, а остальное неотгуленное? Только при увольнении в виде компенсации?
как раз отгулять можно все, а проблемы с компенсацией
Мне так в дарба инспекции сказали.....:-S
Торварищи, где правда?
Торварищи, где правда?
правда tikai avīžu kioskos...
Правда в новой трактовке. ВДИ теперь считает, что работнику и полутора лет хватит неотгулянного отпуска. По желанию работодателя, если совесть есть, предоставлять и компенсировать могут за весь период.
Здоровские у нас законы - хошь, трактуй так, хошь - эдак.
Inst 13.01.2012 09:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Прецедент судебный появился. После этого стали трактовать в пользу работодателя.
А ссылочка есть на этот прецедент? Хотя я его лично работодателям показывать не буду.
Inst 13.01.2012 10:47
nav ziņojumu
nav ziņojumu
если у вас есть какие-то сомнения по поводу неотгулянного отпуска, пишите на e-mail.
Danjaram 13.01.2012 10:57
1 ziņojums
1 ziņojums
Сомнений нет, если будет такая практика, не отгулял - сам дурак, то работников вообще в отпуска отправлять перестанут.:-@
Inst 13.01.2012 10:58
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Судья какой-то оторванный от жизни попался.:-(
Inst 13.01.2012 10:59
nav ziņojumu
nav ziņojumu
На это решение была не так давно статья в Биланце, но на эту статью (а не на РЕШЕНИЕ судьи) сильно обиделась трудовая инспекция.
И очень подробно доказывала, что это не совсем так, а вернее совсем не так.
Поэтому они склоняются к судебной практике 2005 года, где сказано, что работодатель должен нести риск выплаты компенсации отпусков за все годы трудовых отношений.
И очень подробно доказывала, что это не совсем так, а вернее совсем не так.
Поэтому они склоняются к судебной практике 2005 года, где сказано, что работодатель должен нести риск выплаты компенсации отпусков за все годы трудовых отношений.
Līdz ar to, ja darba devējs nenodrošina ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, tam darba tiesisko attiecību izbeigšanas gadījumā ir jānes risks par kompensācijas izmaksu par visu periodu, par kuru atvaļinājums nav izmantots, atbilstoši DL 31.pantanosacījumiem par prasības noilguma termiņu.
http://www.vdi.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/darba-tiesibas/
http://www.vdi.lv/lv/darba-tiesiskas-attiecibas/darba-tiesibas/
Inst 13.01.2012 11:09
nav ziņojumu
nav ziņojumu
А у меня есть письмо из трудовой, где говорится о 1,5 годах.
Ужас какой-то. Альбина, спрячь письмо.:-< 
Inst 13.01.2012 12:01
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Uz 2012.g. var pārnēst ne vairāk kā divas nedēļas par 2011.g. ( rakstīskās vienošānās ar darbinieku) - LR DL 149.pants 3.daļa. Uz atvaļinājumu 31.pantsneatteicas.:-O
Vtukuma 13.01.2012 12:06
2 ziņojumi
2 ziņojumi
Дык наоборот, боролись за полную компенсацию, а получили про 1,5 года 
У меня нет слов.:-|
Inst 13.01.2012 12:07
nav ziņojumu
nav ziņojumu
Aizvērt
Īss pārkāpuma apraksts
Aizvērt