Учередитель микропредприятия и родительское пособие

Такая ситуация: у девушки недавно родился ребёнок и она хочет открыть Микропредприятие, работать там сейчас она сама не собирается, планировала с собой заключить pilnvarojuma līgums (без вознаграждения) , а по трудовому договору принять 2 работников.Как понимаю, закон микропредприятиях это позволяет:

3) mikrouzņēmuma darbinieks — fiziskā persona, kuru uz darba līguma pamata nodarbina mikrouzņēmums, un mikrouzņēmuma īpašnieks;

Таким образом, так как она не будет работать по трудовому логовору, на неё не надо будет подавать код о принятии и она также будет получать пособие (не отнимут ни родительское пособие, ни пособие по уходу за ребёнком 🙂 ). Правильно ли я рассуждаю?:-/

īpašnieks nIR darbinieks.

Jāpieņem darbā gribi vai nē.

Kādā statusā tas mikrouzņēmums būs? SIA, saimnieciskās darbības veicējs?

Если ваша девушка собирается что-от "открывать", сначала пусть прочтет хотя бы закон про это что-то.

Владелец МП по любому считается работником и сообщение по нему попадает в систему СГДАСС.

А получает вознаграждение или нет - это вторично.

В статусе SIA. Везде ищу информацию, как поняла, учередитель всё таки является работником, значит надо по нему подавать код, только не 11, а 16-ый. Теперь осталось выяснить у социальной службы влияние этого кода на получение пособия, есди реально зарплату человек сейчас получать не будет.

В социалке сказали, они по кодам не разбираются, главное, чтобы из данных ВИД было видно, что человек не работает, а находится в отпуске по уходу за ребёнком. Думаю если подать 16 и 40 код в один день, то всё будет нормально и пособие останется за мамочкой:-)

Tikai atceraties, ka darbinieku skaitu MUN-ā tas neietekmēs. Īpašnieks neskaitīsies prombūtnē.