Несчастный случай на работе.

Добрый день.Работник принёс больничный "А" с отметкой "несчастный случай на работе".В законе сказано,что работодатель обязан произвести выплату по болезни за первые 10 календарных дней в размере не менее 80% от среднемесячного заработка.Например,среднемесячный заработк составляет 400лат,на больничном работник был 5 календарных дней ,работник получит 400*80%/10*5=160лат,или средний расчитываем за день (закон о труде)умножаем на рабочии дни данного работника(из 5календарных дней)и считаем 80%?

Vispirms jau bija jākonstatē šis nelaimes gadījums darbā un tālāk visi akti un pārējie dokumenti, kas jāsagatavo darba drošības speciālistam... tikai tad grāmatvedība konstatē, ka tiešām bijis šis negadījums. katrs jau var aiziet pie ārsta un pazīņot, ka kāju salauzis vai cits negadījums noticis darbā, lai saņemtu lielākas izmaksas un kompensācijas... Diemžēl tādi gadījumi ir.....

1-й день - не оплачивается;

2-й и 3-й день – не менее 75% от средней заработной платы;

С 4-го по 10-й день – не менее 80% от средней заработной платы.

1-й день - не оплачивается;

2-й и 3-й день – не менее 75% от средней заработной платы;

С 4-го по 10-й день – не менее 80% от средней заработной платы.

Этот расчёт для обычного больничного,а у меня больничный с ометкой "несчастный случай на работе"

и что теперь? от несчастного случая на работе вы не страховали работника?8-)

несчастные случаи ,по-моему,по другому оплачиваются;-)

средний расчитываем за день (закон о труде)умножаем на рабочии дни данного работника(из 5календарных дней)и считаем 80%

В случае травм нужно смотреть закон "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām", а там речь идет о календарных днях.Или я путаю что-то

Речь идет о календарных днях, однако тогда логично и зарплату разделить на календарные дни, иначе нестыковка получается.

Ja nelaimes gadījums darbā DNL apmaksa ir 80% par katru dienu!

Да именно в законе "Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām"сказано что работодатель обязан произвести выплату по болезни за первые 10 календарных дней в размере не менее 80% от среднемесячного заработка.

Точно вот про 80%

VSAA тоже оплачивает календарные дни, ОДНАКО они и зарплату делят на КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ!!!

Если понимать дословно,то то получается,что за 10 календарных дней работник должен получить не менее 80% от среднемесячного заработка.Бред.

Ja nav sastādīts akts par nelaimes gadījumu darba laikā u.t.t., slimības lapu apmaksā tāpat kā jebkuru DN lapu, neatkarīgi no kas tajā ir ar ārsta roku rakstīts.

Protams par nelaimes gadījumu darbā,jābūt attiecīgi noformētiem dokumentiem